一、核心服务定位与覆盖范围

（一）整体服务领域

深耕内外资投行、券商、基金、银行、保险五大核心金融赛道12余年，业务全面覆盖多细分领域：

投行/券商板块：股权投行、债券投行、证券经纪、自营交易、研究所（行业研究、策略研究）、资产管理；

基金板块：公募基金、私募基金、对冲基金、量化基金、FOF基金、养老金管理；

银行板块：公司银行业务、私人银行业务、信用卡业务、财富管理、风险管理、金融市场部；

保险板块：保险资管、寿险业务、财险业务、健康险业务、精算服务、核保核赔。

猎聘人才涵盖基金经理、投资经理、量化交易经理、对冲基金经理等专业投资人才，保荐代表人、行业分析师、风控经理等专业技术人才，以及私人银行总经理、信用卡部总经理、券商投行部负责人、保险资管总裁等资深管理人才。

（二）核心投资与高端管理类专项服务

聚焦领域：公募/私募/对冲基金投研体系搭建、银行私人银行与信用卡业务拓展、券商投行核心业务团队组建、保险资管投资团队建设；

交付岗位：仅限核心投资类与高端管理类（基金经理、投资经理、量化交易经理、对冲基金经理、私人银行总经理、信用卡部总经理、投行部负责人、保险资管投资总监等），不含行政、财务、人事等后台支持类岗位及初级业务岗位。

二、整体猎聘核心优势

行业积淀深厚：垂直化深耕金融核心赛道，通晓全产业链逻辑（从投行项目承做承销、基金投研运作、银行财富管理到保险资管配置），熟知金融监管政策、业务流程与行业运作规则，精准把握不同金融机构的经营逻辑与人才需求差异。

职位理解透彻：能穿透金融岗位JD表面要求，精准捕捉核心需求，如基金经理的业绩稳定性要求、私人银行总经理的高净值客户资源储备要求等，清晰勾勒复合型人才画像，快速锁定适配人选。

团队专业高效：专属金融行业猎头团队核心成员具备6年以上金融从业经验，曾任职于头部投行、公募基金、国有大行等关键岗位，深耕猎头领域4年以上，精准对接金融机构与高端人才的核心诉求。

人才资源丰富：构建覆盖全金融产业链的专属高端人才库，涵盖内外资金融机构全岗位核心人才，同时与金融行业协会、顶尖财经院校、金融资格认证机构深度合作，动态更新资源；其中核心投资类与高端管理类人才库储备超8000+优质人选，含多名具备海外知名金融机构从业背景的稀缺人才。

寻访途径多元：建立标准化、流程化寻访体系，擅长定向定岗挖猎，精准触达头部金融机构核心人才与行业专家，通过多渠道验证人才资质与业绩真实性，兼顾效率与质量。

成果口碑卓越：累计服务超120家内外资投行、头部券商、公募基金、国有大行及保险机构，整体岗位交付率超96%，人才过保率不低于98.5%；其中核心投资类岗位平均交付周期30天，高端管理岗交付周期≤45天，远超客户预期。

三、核心投资与高端管理类专项猎聘成果(部分)

（一）典型成功案例详情

以下案例均完整覆盖“人才需求背景、猎头行动、成功猎聘职位、企业效益”全维度，清晰呈现猎聘服务价值：

累计为9家行业头部金融机构完成专项猎聘，覆盖公募基金、私募基金、国有大行、外资对冲基金、头部券商、保险资管、信托等核心赛道，具体案例如下：

案例1：某头部公募基金公司

1. 人才需求背景：该公司为扩大权益类产品规模，计划重点布局消费与科技两大高潜力赛道，但原有投研团队在这两个细分领域的专业人才储备不足，需快速补充核心力量，避免错失市场机遇，要求35天内完成关键岗位到岗。

2. 猎头行动：接到需求后，我们先联合公司投研负责人构建精准人才画像，明确“5年以上公募投研经验+消费/科技赛道深耕+年化收益率≥12%+无合规风险”核心指标；依托高端金融人才库定向挖掘头部公募基金同赛道资深投研人员，同时联动行业协会资源触达优质候选人；通过多轮模拟投资决策面试与业绩真实性背调，最终筛选出3名适配人选。

3. 成功猎聘职位：消费赛道基金经理1名、科技赛道基金经理1名、投资经理3名。

4. 企业效益：新猎聘人才入职后，快速搭建起消费与科技赛道投研体系，主导发行2只细分赛道权益产品；首年年化收益率分别达14.2%和15.1%，远超行业平均水平；1年内带动公司权益类产品规模增长68亿元，成功跻身行业前20%。

核心猎聘需求为搭建权益类投研团队，强化消费与科技赛道投资布局，需填补基金经理2名（分别聚焦消费、科技领域）、投资经理3名的岗位缺口，要求候选人具备5年以上公募基金投研经验，过往管理产品年化收益率不低于12%，具备成熟的投研体系与风险控制能力，无监管处罚记录。

案例2：某知名私募基金公司（专注私募股权）

1. 人才需求背景：该公司为拓展新业务增长曲线，决定切入医疗健康与新能源两大热门赛道，但缺乏对应赛道的专业投资人才，无法开展项目挖掘与投后管理工作，需6个月内完成团队搭建并落地首批项目。

2. 猎头行动：组建专项服务小组，深入拆解两大赛道投资逻辑与人才需求，明确“3年以上私募股权投资经验+赛道项目实操经验+优质项目资源”核心要求；定向触达头部私募股权机构同赛道投资骨干、上市公司投融资负责人及行业专家；通过项目尽调实战模拟、资源真实性核验等多维度考察，精准匹配人选。

3. 成功猎聘职位：医疗健康赛道投资经理2名、新能源赛道投资经理2名。

4. 企业效益：新入职投资经理凭借丰富的赛道资源与专业能力，6个月内挖掘并推进3个医疗健康赛道、2个新能源赛道优质项目，其中1个医疗健康项目完成A轮融资，1个新能源项目达成战略投资合作；助力公司快速完成新赛道布局，年度管理规模增长75%，奠定了在两大赛道的行业影响力。

因业务扩张需拓展医疗健康与新能源赛道投资业务，核心猎聘需求为招聘投资经理4名（分属医疗健康、新能源两个赛道），要求候选人具备3年以上私募股权投资经验，有相关赛道成功投资案例，具备优质的项目资源与尽调能力，熟悉行业政策与退出渠道。

案例3：某外资对冲基金（上海办事处）

1. 人才需求背景：该外资对冲基金首次进入中国市场，计划开展量化交易业务，但缺乏熟悉中国资本市场的量化人才，需快速组建核心交易团队，确保3个月内实现实盘交易落地。

2. 猎头行动：依托海外金融人才资源网络，结合国内量化人才库，明确“国内外名校理工科硕士+4年以上量化交易经验+独立搭建策略能力+熟悉中国市场”核心画像；定向对接头部公募基金、量化私募的资深量化交易人员及海外归国量化人才；通过策略回测、实盘模拟等专业测试，验证候选人能力适配性。

3. 成功猎聘职位：量化交易经理2名。

4. 企业效益：两名量化交易经理入职后，快速搭建适配中国市场的股票量化交易策略，2个月内完成策略调试并实现实盘运行；实盘运行后季度收益率达4.2%，半年内实现稳定盈利，助力公司顺利打开中国量化交易市场，为后续业务扩张奠定基础。

为开拓中国市场量化交易业务，需招聘量化交易经理2名，要求候选人具备国内外知名高校数学、统计或金融工程硕士及以上学历，4年以上量化交易经验，熟练掌握Python、C++等编程语言，具备独立搭建量化策略的能力，有股票或期货量化实盘交易成功经验。

案例4：某国有大行省级分行

1. 人才需求背景：该分行私人银行业务客户增长缓慢，管理客户资产（AUM）规模停滞不前，与同行差距逐渐拉大，需招聘专业管理人才带领团队突破瓶颈，要求60天内到岗，1年内实现AUM显著增长。

2. 猎头行动：深入分析分行私人银行业务短板，明确“10年以上私人银行/财富管理经验+AUM≥5亿元客户资源+团队管理能力”核心需求；定向挖掘其他国有大行、股份制银行的优秀私人银行总经理及团队负责人；通过客户资源真实性核验、团队管理场景模拟等方式，筛选出适配人选。

3. 成功猎聘职位：私人银行总经理1名。

4. 企业效益：新任私人银行总经理入职后，优化团队服务流程，制定精准的客户开发策略，带领团队深耕高净值客户市场；1年内新增高净值客户35名，管理客户资产（AUM）增长28亿元，私人银行业务市场占有率提升3个百分点，成功缩小与同行的差距。

因私人银行业务升级，需强化高净值客户开发与维护能力，核心猎聘岗位为私人银行总经理1名，要求候选人具备10年以上银行财富管理或私人银行从业经验，拥有丰富的高净值客户资源（个人管理客户资产AUM不低于5亿元），具备团队管理与跨部门协同能力，熟悉私人银行各类产品体系。

案例5：某股份制银行总行

1. 人才需求背景：该银行信用卡业务市场占有率逐年下滑，年轻客户群体覆盖不足，产品竞争力薄弱，需招聘核心管理人才推动业务转型，要求45天内到岗，提升市场竞争力。

2. 猎头行动：结合信用卡行业发展趋势，明确“8年以上信用卡业务管理经验+产品研发与营销能力+熟悉年轻客群市场”核心画像；定向对接头部股份制银行、互联网银行的信用卡业务负责人；通过产品方案设计推演、营销活动策划模拟等方式，考察候选人实战能力。

3. 成功猎聘职位：信用卡部总经理1名。

4. 企业效益：新任信用卡部总经理主导推出针对年轻群体的特色信用卡产品，创新线上营销渠道，优化客户权益体系；产品上线6个月发卡量突破50万张，带动信用卡业务营收增长32%，银行信用卡业务市场排名提升5位，成功实现业务转型与增长。

为提升信用卡业务市场占有率，优化信用卡产品体系与营销渠道，需招聘信用卡部总经理1名，要求候选人具备8年以上信用卡业务管理经验，有完整的信用卡产品研发、营销推广与风险管控经验，能带领团队完成业绩增长目标，熟悉信用卡行业监管政策与市场竞争格局。

案例6：某头部券商投行部

1. 人才需求背景：该券商投行部承接多个大型IPO项目，项目推进压力大，核心业务人员不足，导致部分项目进度滞后，需快速补充核心管理人才与专业技术人才，确保项目顺利推进。

2. 猎头行动：聚焦投行IPO业务核心需求，明确负责人“12年以上投行经验+多个大型IPO项目统筹经验”、保荐代表人“有效资格+3年以上承做经验”的核心画像；定向挖掘其他头部券商投行部核心骨干；通过项目承做流程推演、合规知识测试等方式，全面考察候选人能力。

3. 成功猎聘职位：投行部负责人1名、保荐代表人2名。

4. 企业效益：新任投行部负责人统筹推进4个IPO项目，优化项目管理流程，协调跨部门资源；2名保荐代表人精准把控项目合规风险，高效推进材料制作与申报工作；最终4个IPO项目中有2个成功过会，1个完成发行上市，助力券商投行部提升项目交付效率与成功率，增强了在IPO业务领域的行业竞争力。

因承接多个大型IPO项目，需补充投行核心业务团队力量，核心猎聘需求为招聘投行部负责人1名、保荐代表人2名，要求负责人具备12年以上投行从业经验，有多个大型IPO项目承做或承销负责人经验，具备团队管理与项目统筹能力；保荐代表人需具备有效的保荐代表人资格，有3年以上投行项目承做经验，熟悉注册制下的发行审核规则。

案例7：某大型保险资管公司（专注另类投资）

1. 人才需求背景：该保险资管公司为优化投资组合，降低市场波动风险，计划拓展基础设施与特殊机会投资业务，但缺乏对应领域的专业投资人才，需组建核心投资团队，确保半年内落地首个另类投资项目。

2. 猎头行动：深入研究保险资金另类投资监管要求与业务逻辑，明确首席投资官“15年以上金融/保险投资经验+大额另类投资主导经验”、另类投资经理“5年以上赛道经验+项目尽调能力”的核心画像；定向对接保险资管同业、公募基金另类投资部门及专业投资机构核心人员；通过项目投资决策模拟、风险评估能力测试等方式，筛选适配人选。

3. 成功猎聘职位：首席投资官1名、另类投资经理3名。

4. 企业效益：新团队入职后，快速搭建另类投资业务体系，制定科学的投资策略；4个月内完成首个基础设施投资项目尽调与落地，投资规模达10亿元；半年内实现另类投资业务营收1.2亿元，有效优化了公司投资组合结构，降低了单一投资领域的风险。

因拓展基础设施投资与特殊机会投资业务，需强化投资团队专业能力，核心猎聘需求为招聘首席投资官1名、另类投资经理3名，要求首席投资官具备15年以上金融/保险行业投资经验，熟悉寿险资金投资全流程，有成功主导大额另类投资项目的实战经验；另类投资经理需具备5年以上基础设施或特殊机会投资经验，具备项目尽调、风险评估及投后管理能力，熟悉相关行业政策与退出渠道。

案例8：某头部信托公司

1. 人才需求背景：受行业监管政策调整影响，该信托公司传统业务受限，需向标品信托业务转型，但缺乏标品资产管理经验与专业人才，需快速搭建投研与管理团队，实现业务转型突破。

2. 猎头行动：结合信托业务转型趋势与标品投资业务需求，明确事业部负责人“10年以上金融从业经验+5年以上标品管理经验+转型认知”、债券投资经理“3年以上债券投资经验+信用分析能力”的核心画像；定向挖掘公募基金、券商资管的标品投资骨干与管理人才；通过标品投资策略制定模拟、市场趋势研判测试等方式，考察候选人能力。

3. 成功猎聘职位：标品信托事业部负责人1名、债券投资经理2名。

4. 企业效益：新团队主导搭建标品信托投研体系，推出3只债券类标品信托产品；产品上线后6个月管理规模突破20亿元，实现稳定收益，助力公司成功迈出标品业务转型第一步，为后续全面转型奠定了坚实基础。

因行业转型需求聚焦标品信托业务，需搭建标品信托投研与管理团队，核心猎聘岗位为标品信托事业部负责人1名、债券投资经理2名，要求事业部负责人具备10年以上金融行业从业经验，其中5年以上标品资产管理相关管理经验，对信托业务转型有深刻认知；债券投资经理需具备3年以上境内外债券投资经验，擅长信用分析与投资策略制定，熟练使用相关投研工具。

案例9：某头部量化私募公司

1. 人才需求背景：该量化私募公司在高频交易领域竞争力不足，策略收益不稳定，需招聘具备成熟高频交易策略的专业人才，强化高频交易业务布局，提升策略收益稳定性。

2. 猎头行动：聚焦高频交易核心能力需求，明确“国内外名校理工科硕士+2年以上高频实盘经验+成熟策略+编程能力”的核心画像；定向挖掘头部量化私募、自营券商的高频交易人才；通过策略回测验证、编程能力测试、实盘业绩核查等方式，全面评估候选人实力。

3. 成功猎聘职位：高频交易基金经理2名。

4. 企业效益：两名高频交易基金经理入职后，优化原有交易策略，引入新的高频交易模型；策略优化后，公司高频交易业务月均收益率提升至2.8%，收益稳定性显著增强，带动公司整体管理规模增长30亿元，进一步巩固了在量化私募领域的行业地位。

为强化高频交易业务布局，需招聘高频交易基金经理2名，要求候选人具备国内外名校理工科硕士及以上学历，2年以上股票或期货高频实盘交易经验，有成熟的高频交易策略，历史业绩表现良好，熟练掌握Python、C++等编程语言，具备策略优化与模型迭代能力。