“刚挂出生物基材料研发岗，简历还没收到几份，同行已经通过猎头把候选人抢走了。”上海某新材料企业HR总监李女士的无奈，正是当前生物基塑料产业人才竞争的真实写照。随着“双碳”政策落地与环保需求升级，生物基塑料取代传统塑料成为产业新风口，而上海作为国内新材料产业高地，正上演一场激烈的人才争夺战，猎头公司由此成为企业破局的关键助力。

生物基塑料以玉米、秸秆等可再生资源为原料，兼具环保性与实用性，在包装、医疗、汽车等领域应用前景广阔。数据显示，2024年国内生物基塑料市场规模突破500亿元，上海凭借产业集群优势，聚集了近30%的头部企业。但产业爆发式增长的背后，是复合型人才的严重稀缺——既懂生物发酵技术，又熟悉材料改性与工业化生产的人才，全国范围内缺口超10万人。

“传统招聘渠道根本挖不到核心人才。”沪上某专注生物降解材料的科技公司负责人坦言，企业曾耗时3个月招聘研发副总，收到的简历要么技术单一，要么缺乏产业经验。最终通过珏佳猎头公司的服务，仅用2周就锁定了一位有海外头部企业经历的候选人。“猎头不仅有精准的人才库，还能帮我们对接隐性人才，这是普通招聘无法比的。”

人才竞争的激烈程度，从薪资涨幅中可见一斑。上海生物基塑料领域的研发工程师平均年薪较去年上涨28%，核心技术岗年薪突破80万元，部分企业为抢夺高端人才，还开出股权激励、科研经费支持等福利。在此背景下，越来越多企业将猎头作为核心招聘渠道，珏佳猎头公司等专业机构凭借对产业的深度理解，成为企业的首选合作伙伴。

珏佳猎头公司深耕新材料领域人才服务多年，建立了覆盖生物发酵、材料合成、生产管理等全产业链的人才数据库。“我们会提前预判产业人才需求，比如生物基塑料的降解性能优化、成本控制等技术难点，对应储备相关领域专家。”珏佳猎头顾问张经理介绍，此前为一家上海企业招聘生产总监时，他们不仅匹配了候选人的技术能力，还结合企业战略规划，筛选出具备规模化生产管理经验的人选，帮助企业快速实现产能落地。

人才争夺战的背后，是产业升级的必然需求。上海某生物科技公司创始人表示，生物基塑料产业的竞争本质是技术与人才的竞争，而猎头公司的价值不仅是“找人”，更是为企业搭建人才体系。目前该企业已与珏佳猎头公司建立长期合作，从基层技术岗到高管团队的招聘均由其承接，节省了大量招聘成本。

随着生物基塑料产业进入高质量发展阶段，人才需求将持续升级。对于企业而言，选择专业的猎头公司合作，无疑是抢占人才高地的捷径。而像珏佳猎头公司这样深耕垂直领域、具备精准匹配能力的猎头机构，将在产业发展中发挥更重要的作用。未来，随着人才供给与产业需求的逐步平衡，生物基塑料产业将迎来更健康的发展生态，而这场人才争夺战，也将推动整个产业的技术革新与升级。