当凯赛生物的长链二元酸生产线在上海临港实现稳定量产，当华恒生物的丙氨酸产品通过合成生物技术占据全球市场份额，上海合成生物产业正从实验室走向产业化的“黄金时代”。伴随产业规模化落地的浪潮，生物合成研发人才成为企业争抢的核心资源，上海人才市场的竞争日趋白热化，专业猎头公司的价值愈发凸显。

产业爆发催生人才缺口，研发岗成竞争焦点

合成生物被视作“第三次生物技术革命”，上海凭借完善的产业链、充足的研发投入，已成为国内合成生物产业的核心集聚区。数据显示，2024年上海合成生物相关企业数量同比增长35%，其中近七成企业处于规模化生产筹备阶段，对酶工程、代谢工程、合成基因组学等领域的研发人才需求激增。

“我们计划在年内组建20人的研发团队，攻克微生物细胞工厂构建技术，但核心研发人员招聘已耗时3个月仍未招满。”上海某合成生物新锐企业HR总监坦言，具备“实验室研发+产业化经验”的复合型人才尤为稀缺，部分企业为吸引高端人才，已将研发总监岗位薪资提升至年薪80-120万元，即便如此，人才到岗率仍不足40%。这种供需失衡，让生物合成研发人才成为猎头公司重点挖掘的目标群体。

人才竞争升级，企业转向专业猎头寻求突破

面对激烈的人才争夺，单纯依靠传统招聘渠道已难以满足企业需求，越来越多合成生物企业将目光投向猎头公司服务。与普通招聘相比，专业猎头更熟悉生物合成领域的人才分布，能精准定位隐藏在行业内的“被动求职者”，为企业节省招聘时间成本。

珏佳猎头公司近期就为一家专注于合成生物学药物研发的企业，成功匹配了3名资深研发工程师。“合成生物研发人才专业性极强，不仅要掌握分子生物学核心技术，还需了解产业化工艺细节，普通HR很难精准判断候选人能力。”珏佳猎头公司生物科技事业部负责人表示，猎头通过建立专属人才库、深耕行业圈层，能快速筛选出符合企业需求的候选人，同时凭借专业谈判能力，有效化解企业与人才之间的薪资、发展预期分歧。

人才竞争倒逼行业升级，猎头需强化专业壁垒

合成生物产业的人才竞争，也在推动猎头行业向专业化转型。如今，企业不仅要求猎头提供人才匹配服务，更希望获得行业人才市场分析、薪酬架构设计等增值服务。对此，珏佳猎头公司已组建专项服务团队，团队成员均具备生物工程相关专业背景，能深度理解企业的技术需求和人才标准。

业内专家指出，上海合成生物产业的规模化发展才刚刚起步，未来3-5年人才缺口将持续扩大。对于企业而言，与专业猎头公司建立长期合作，提前布局人才储备，将成为提升核心竞争力的关键；对于猎头公司来说，只有深耕细分领域、强化专业服务能力，才能在激烈的市场竞争中站稳脚跟。

随着合成生物产业在上海的持续发力，人才竞争或将进入“白热化”阶段。而像珏佳猎头公司这样的专业机构，正成为连接企业与人才的重要桥梁，助力产业人才生态的完善，推动上海合成生物产业实现更高质量的发展。