• 新闻资讯（507）

当前标签：上海猎头

• 重构人力新生态：2025数智化破局全景+未来五年趋势与实战指南

  2026-01-19

  

  数智化浪潮席卷全球，人力资源管理正经历从“工具应用”到“生态共生”的颠覆性变革。《2025年中国人力资源数智化发展白皮书》立足海量调研数据与标杆企业实践，解锁行业转型密码，为企业铺就从数字化到智能化的进阶之路。 一、七大关键词：解锁数智化转型核心密码七大关键词精准勾勒出当前人力资源数智化的核心脉络，成为企业转型的“导航仪”。 1. 智慧决策：从“后视镜”式历史数据分析，跃升至“导航仪”般的预测性决策，依托多源数据整合、垂直大模型与跨部门协作，覆盖招聘、绩效···

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• 上海猎头公司 私募股权分析师 金融科技创新支撑

  2026-01-14

  

  金融创新浪潮席卷全球的今天，上海作为中国的金融中心，正经历着一场深刻的金融科技革命。这场变革中，私募股权分析师的角色正在发生前所未有的转变——他们不再仅仅是财务报表的分析者，而是逐渐成为连接资本与科技创新的关键节点。在这一进程中，上海的专业猎头公司如珏佳猎头公司，正在发挥着越来越重要的作用，为金融机构精准匹配那些能够在金融科技时代中游刃有余的分析精英。金融科技浪潮下的私募股权投资新趋势近年来，金融科技已成为私募股权投资最活跃的领域之一。根据权威数据统计，中国金融科技投资规模连···

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• 上海猎头人才状况分析报告

  2022-08-20

  

     作为改革开放的窗口，上海一直在持续吸引人才。根据第一财经梳理，在直辖市、计划单列市、人口超500万的省会城市以及GDP过万亿的普通地级市等35个城市中，十年来大学文化程度人口增量最多的是上海。从人才密度（每10万人中拥有大学文化程度）增量看，上海提升幅度最大。官方数据也显示，上海人才总量达675万人，来沪工作和创业的留学人员达22万余人。今年一季度，上海留学人员落户近6000人，同比增长55%。人才作为城市竞争力的关键，上海也拿出了更大力度的举措与行···

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• 上海猎头案例：融资租赁风控人才服务的核心案例

  2026-01-27

  

  融资租赁行业近年来在中国金融市场中扮演着愈发重要的角色，而风险控制作为其稳健发展的核心，对专业人才的需求也日益凸显。上海作为国际金融中心，融资租赁企业集聚，风控高端人才的争夺日趋激烈。本文通过深度剖析珏佳猎头公司经手的一则典型案例，结合行业背景、人才特点与猎头策略，揭示融资租赁风控人才服务的关键与启示。一、行业背景与人才需求现状融资租赁是连接实体经济与金融资源的重要纽带，业务涵盖飞机、船舶、机械设备等多个领域。随着行业规模扩大和监管趋严，风险管理能力成为企业竞争力的决定性因素···

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• 上海猎头分享：融资租赁行业风控人才的核心能力与筛选

  2026-01-27

  

  融资租赁作为连接实体经济与金融的重要桥梁，近年来在中国市场快速发展。尤其在工业设备、交通运输、医疗健康等领域，融资租赁为企业提供了灵活的资产配置方案。然而，行业的迅速扩张也带来了风险管理的挑战。如何筛选和培养优秀的风控人才，成为众多融资租赁公司关注的焦点。本文基于上海珏佳猎头公司的行业洞察与案例，深入探讨融资租赁风控人才的核心能力与筛选策略。行业现状：风控需求为何持续升温？融资租赁行业的风控岗位之所以备受重视，源于其业务模式的特殊性。与传统信贷不同，融资租赁涉及“融资”与“融···

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• 上海猎头公司精选：AI行业高端人才猎聘经典成功案例

  2026-01-27

  

  在AI技术迭代与产业落地的双重驱动下，高端人才已成为企业构筑技术壁垒的核心资产。作为深耕上海及长三角AI领域的猎头机构，珏佳在过去五年中累计交付超300个AI高端岗位，其中不乏改写企业技术路线的关键人物。以下四个经典案例，折射出AI人才猎聘的复杂性与专业性。案例一：大模型架构师的“学术与工业界平衡术”某AI独角兽公司启动千亿参数大模型研发，亟需一位兼具学术前瞻性与工程落地能力的首席架构师。市场上符合条件者多集中于高校实验室或国际大厂研究院，且普遍对“从零搭建团队”的创业压力存···

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• 长三角半导体人才流动新趋势，上海猎头公司深度分析

  2026-01-27

  

  在国产替代与产业升级的双重驱动下，长三角半导体产业正经历人才格局的深刻重构。作为深度参与区域人才配置的珏佳猎头，通过近三年200余个高端岗位的交付实践发现：人才流动已从单点竞争转向生态博弈，呈现出技术路线分化、政策引力重构、区域协同深化三大新特征。一、技术路线分化催生人才迁徙新图谱成熟制程与先进封装领域人才持续内流长三角，而化合物半导体、车规芯片等新兴赛道引发跨区域争夺。珏佳在服务某车规MCU企业时发现，其急需的功能安全工程师中，60%具有德系车企背景，这类人才多从传统汽车电···

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• 上海猎头服务：私募投后管理人才服务的落地案例

  2026-01-26

  

  近年来，随着中国私募股权市场的蓬勃发展，投后管理逐渐成为私募机构实现价值增值的核心环节。上海作为国际金融中心，其猎头服务机构在这一专业领域扮演着至关重要的角色。本文将通过具体案例，深入剖析上海猎头服务在私募投后管理人才服务方面的专业实践与价值贡献。投后管理人才需求的兴起投后管理是指私募基金在完成投资后，通过参与被投企业的战略规划、运营优化、财务管理和团队建设等，提升企业价值的一系列活动。随着市场竞争加剧，单纯依靠资本注入已难以保证投资回报，精细化、专业化的投后管理成为私募机构···

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• 上海猎头分享：私募股权行业投后管理人才的招聘思路

  2026-01-26

  

  近年来，私募股权行业在国内迅速发展，行业竞争日趋白热化。在这一背景下，投资机构逐渐意识到，单靠“投”的能力已不足以构建长期竞争优势，“管”的价值正日益凸显。投后管理，作为衔接投资与退出的关键环节，已成为私募股权机构提升企业价值、实现投资回报的核心能力之一。如何吸引并组建一支高效的投后管理团队，成为众多投资机构面临的共同课题。本文将从猎头视角，结合一线实践经验，深入探讨私募股权行业投后管理人才的招聘思路。行业转型驱动人才需求变革过去，许多私募机构将主要精力放在项目搜寻、交易谈判···

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• 上海猎头公司研判：2026-2029量子科技人才布局重点

  2026-01-26

  

  量子科技作为下一代科技革命的核心驱动力，已成为全球科技竞争的战略制高点，上海凭借张江科学城的创新集聚优势、高校科研资源禀赋及完善的产业配套，成为国内量子科技产业发展的核心承载区。2026-2029年，恰逢量子科技从实验室研发向产业化深度转型的关键周期，技术攻坚、场景落地与生态构建同步推进，人才作为核心生产要素，其布局逻辑、需求结构将发生深刻变革。珏佳作为深耕上海量子科技领域的猎头机构，基于服务多家量子科技企业的实操经验、行业数据沉淀及全球人才动态监测，对未来四年量子科技人才布···

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• 上海快消行业高端管理人才怎么猎聘？猎头公司分享思路

  2026-01-26

  

  在消费升级与数字化转型的双重驱动下，上海快消行业正经历着从规模扩张到价值重构的战略转型。珏佳猎头调研数据显示，2023年上海地区快消企业高管岗位需求同比增长45%，其中数字化营销总监、全渠道运营VP、供应链创新负责人等新兴职能岗位占比达60%。面对人才争夺白热化，传统猎聘模式已难以满足企业对高端管理人才的需求，珏佳猎头通过构建"三维立体"猎聘体系，在激烈竞争中形成差异化优势。一、精准锚定：解码高端人才的深层诉求上海快消高端人才具有显著的"三高&q···

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• 上海猎头服务：金融绿色金融人才招聘的实践

  2026-01-24

  

  随着全球对可持续发展的重视，绿色金融已成为金融行业的新焦点。在这一背景下，上海作为国际金融中心，正积极推动绿色金融的发展。猎头公司在其中扮演了关键角色，通过精准的人才匹配，助力金融机构构建专业的绿色金融团队。本文将深入探讨上海猎头服务在绿色金融人才招聘中的实践、挑战与趋势。绿色金融的崛起与人才需求绿色金融是指通过金融工具支持环境改善、应对气候变化和资源高效利用的经济活动。近年来，中国提出“双碳”目标，推动绿色金融快速发展。上海作为国内金融中心，绿色信贷、绿色债券、ESG投资等···

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• 上海猎头洞察：金融绿色金融人才需求激增的招聘方向

  2026-01-24

  

  在“双碳”目标的指引下，绿色金融已成为中国金融体系变革的重要驱动力。作为国际金融中心，上海正率先感受到这一变革带来的深刻影响。近期，上海多家金融机构与猎头公司的反馈显示，绿色金融领域的人才需求呈现爆发式增长，人才市场正迎来结构性变革。一、需求激增的背景与数据支撑2022年，上海发布《上海加快打造国际绿色金融枢纽服务碳达峰碳中和目标的实施意见》，明确提出到2025年基本建成国际绿色金融枢纽的目标。政策的强力推动直接反映在人才市场上。据上海金融与发展实验室最新报告显示，2023年···

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• 工业机器人集成应用人才缺口，上海猎头公司2026盘点

  2026-01-24

  

  当特斯拉上海工厂的机械臂以0.2毫米精度完成车身焊接，当某新能源电池企业的无人化产线实现每小时6000支电芯装配——工业机器人正从“单点替代”迈向“全流程再造”。珏佳猎头最新行业报告显示：2026年中国工业机器人集成应用人才缺口将突破28万人，其中兼具机械设计、电气控制、软件编程能力的复合型工程师供需比高达1:9。这场席卷制造业的人才风暴，暴露出产业升级中的深层矛盾。一、技术迭代撕裂传统能力边界工业机器人集成已从“设备组装”升级为“智能系统再造”。珏佳人才数据库揭示三大能力断···

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• 上海猎头公司解析：创新药临床研究人才的能力要求与猎聘

  2026-01-24

  

  在“First-in-Class”创新药研发进入深水区的当下，临床研究作为连接实验室与市场的“临门一脚”，正成为决定药企生死的核心战场。据珏佳人才数据库显示，2023-2025年国内创新药企业临床研究岗位需求年均增长42%，其中既懂医学科学又通晓监管规则、既能驾驭复杂项目又能防控风险的复合型人才，供需比已突破1:10。这场围绕“临床研究大脑”的争夺战，不仅考验企业对人才价值的认知，更检验着猎头机构的专业深度。一、解构临床研究人才的“黄金能力模型”创新药临床研究的特殊性，决定了···

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