近年来，在国家“双碳”战略持续推进的背景下，绿色金融迎来爆发式发展，上海作为国际金融中心，也成为了绿色金融人才需求的高地。根据猎头市场观察，绿色金融人才招聘热度持续攀升，不少金融机构正积极调整招聘方向，以应对人才短缺的现实挑战。

绿色金融人才需求“井喷”背后的驱动力

绿色金融人才需求的激增源于多重因素。

政策层面，上海在绿色金融发展上不断加码，出台了一系列支持政策，包括绿色金融改革创新试验区建设、绿色金融产品与服务创新鼓励措施等。这些政策为金融机构开展绿色业务提供了明确指引，也带动了对专业人才的需求。

市场层面，随着ESG投资理念的普及和绿色债券、碳金融等产品的快速发展，金融机构需要更多既懂金融又懂环境、社会与治理的专业人才来推动业务创新。据不完全统计，上海地区绿色金融相关岗位数量在过去两年增长了近三倍，其中银行、券商、基金、保险等机构对绿色金融人才的需求最为迫切。

热门岗位与能力要求

根据珏佳猎头公司的调研，目前上海市场对绿色金融人才的需求主要集中在以下几个方向：

1. 绿色金融产品设计与创新人才：这类人才需要具备金融工程、环境科学或可持续发展相关背景，能够设计绿色债券、ESG基金、碳金融衍生品等创新产品。某证券公司绿色金融部负责人表示，他们正在寻找“既懂金融定价模型，又了解碳排放核算”的复合型人才。

2. ESG投资分析师：随着ESG投资理念的深入，各大资管机构纷纷增设ESG研究岗位。这类岗位要求从业者不仅具备财务分析能力，还需要熟悉环境、社会和治理因素对企业长期价值的影响。某基金公司ESG投资主管透露，他们更青睐具有跨学科背景、能够将非财务信息转化为投资决策依据的人才。

3. 绿色信贷与风险管理专家：商业银行在绿色信贷业务拓展中，需要专业人才进行环境风险评估和绿色项目认证。某商业银行绿色金融中心招聘负责人表示，他们急需“能够识别绿色项目真伪、评估环境效益”的信贷审批人才。

4. 碳交易与碳资产管理人才：随着全国碳市场的启动，碳交易员、碳审计师等新兴职业需求大增。某能源公司碳资产管理部门招聘负责人指出，他们需要“熟悉国内外碳市场规则、具备碳排放核算能力”的专业人才。

人才短缺与招聘挑战

尽管需求旺盛，但合格绿色金融人才的供给却相对有限，导致招聘面临多重挑战。

复合型知识结构要求高：绿色金融要求从业者既掌握金融专业知识，又了解环境科学、气候变化等领域的知识。这种跨学科背景的人才在市场上较为稀缺。

实践经验不足：绿色金融在国内尚属新兴领域，具有相关实战经验的人才更是凤毛麟角。某保险公司可持续金融部门负责人坦言，他们更倾向于招聘有海外绿色金融实践经验的候选人，但这类人才数量有限且竞争激烈。

薪酬预期与市场脱节：由于绿色金融人才稀缺，候选人的薪酬预期往往高于市场平均水平，但不少金融机构尚未建立与之匹配的薪酬体系。珏佳猎头公司金融事业部负责人指出，这种供需矛盾导致了招聘周期延长和人才争夺战加剧。

招聘策略调整方向

面对绿色金融人才招聘的挑战，上海的金融机构正在调整招聘策略：

拓宽人才来源渠道：除了传统金融行业，越来越多机构开始从环境咨询、能源企业、科研院所等非金融领域挖掘人才。某证券公司就从一家环保科技公司成功引进了一位碳市场专家，负责碳金融产品开发。

加强内部培养与转型：许多金融机构选择从内部挖掘潜力，通过培训将传统金融人才转型为绿色金融专家。某商业银行建立了绿色金融培训体系，计划在未来三年内培养超过200名内部转型人才。

构建灵活用人机制：对于高端紧缺人才，部分机构采取项目合作、兼职顾问等形式，缓解人才短缺压力。某资产管理公司就聘请了多位高校教授作为ESG投资顾问，提供专业支持。

前瞻与建议

随着绿色金融持续升温，人才竞争将更加激烈。金融机构需要从战略高度布局绿色金融人才队伍建设：

首先，提前规划人才战略，将绿色金融人才纳入中长期人力资源规划，建立系统化的人才储备机制。其次，创新人才培养模式，与高校合作开设绿色金融相关课程，开展校企联合培养，从源头解决人才供给问题。最后，优化人才激励机制，建立与绿色金融业务特点相匹配的考核与薪酬体系，吸引和留住核心人才。绿色金融的发展为上海国际金融中心建设注入了新的动能，而人才则是这一转型的关键支撑。只有通过前瞻性的人才布局和创新性的招聘策略，金融机构才能在绿色金融浪潮中把握先机，实现可持续发展。