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企业动态
上海珏佳猎头与生物医药园区达成合作,共建高端研发人才库
2025-11-11
一、产业痛点催生合作,人才库破解招聘难题在生物医药产业迎来政策扶持与技术革新双重利好的今天,高端研发
案例分享:上海珏佳猎头公司如何45天内为金融客户锁定稀缺CFO人选
2025-11-06
在金融行业竞争白热化的当下,核心管理岗的人才缺口往往成为企业发展的 “拦路虎”,尤其是兼具专业深度、行
上海猎头公司:入选金融协会名单,上海猎头服务10家企业
2025-11-04
近日,上海金融协会公布 2024 年度会员单位名单,珏佳猎头公司凭借在金融领域的深耕积累与合规服务能力成功
上海猎头公司为金融科技企业猎合规负责人,高效交付
2025-11-03
在监管趋严的金融科技行业,“合规” 早已不是 “附加项”,而是企业生存发展的 “生命线”。合规负责人作为
上海猎头公司深耕金融科技,成功为外资企业猎聘合规技术负责人
2025-11-01
作为中国金融科技产业的核心聚集地,上海已集聚超 800 家金融科技相关企业,其中外资背景企业占比达 18%。随
珏佳猎头公司上海团队揭秘:如何为金融企业精准匹配高管人才?
2025-10-30
作为国际金融中心,上海聚集了超 1800 家持牌金融机构,2024 年据上海金融局数据显示,当地金融高管岗位需求
上海猎头公司:获得上海金融科技协会推荐,成为3家会员企业的指定猎头服务商
2025-10-29
作为上海金融人才招聘领域的深耕者,珏佳猎头公司近期迎来重要行业认可 —— 凭借在金融科技领域的专业猎头
上海珏佳猎头公司完成跨国高管寻访,助力客户拓展海外市场
2025-10-28
在全球化浪潮下,越来越多中国企业将 “出海” 纳入战略核心,但海外市场拓展的关键瓶颈往往落在 “人” 上
批量撤单风险下,2025企业如何与猎头共担成本?| 珏佳建议
2025-10-21
2025 年招聘市场正面临 “需求收缩与技能短缺并存” 的双重挑战:48% 企业缩减人员编制,却有 54% 企业面临
以“价值”破局:珏佳猎头为企业人才引进提供的实操建议
2025-10-20
当前人才竞争白热化,不少企业陷入“薪资设限→错失良才→竞争力下滑”的恶性循环,核心症结是用“成本思维
2025新员工留存:数字化入职缩54%就绪时间,留存率升67%的HR秘诀
2025-10-20
当 “招聘难、留存更难” 成为企业人才管理的普遍痛点,数据显示:传统入职流程中,新员工平均需 28 天才能
AI招聘工具应用新场景:“简历初筛+面试辅助”,缩短招聘周期50%
2025-10-18
在数字化转型浪潮下,企业招聘正面临 “效率瓶颈与质量诉求” 的双重挑战:HR 团队淹没在日均数百份的简历海
晋升体系“双通道”新升级:“专业岗职级与管理岗薪资挂钩”,留住技术人才
2025-10-17
在科技驱动企业发展的当下,技术人才已成为企业核心竞争力的关键载体。然而,不少 HRVP、HRD 在人才管理中频
岗位设置“权责清晰”新工具:“RACI责任矩阵+数字化协同”,减少推诿
2025-10-17
在企业 HR 管理中,“岗位权责模糊”“跨部门推诿” 是 HRVP、HRD 及 HRM 们高频面临的痛点 —— 某项目卡壳
上海高端装备制造引才难?珏佳猎头匹配航空航天、精密仪器领域专家
2025-10-16
作为我国高端装备制造的核心重镇,上海聚集了大量航空航天、精密仪器领域的头部企业。但近年来,“引才难”
上海企业老板选猎头指南:总部级团队,覆盖全行业高端人才库
2025-10-16
上海作为商业高地,企业高端招聘面临 “人才稀缺、匹配低效” 的痛点,而总部级团队是猎头公司破解难题的关
上海低空经济怕招错人?珏佳猎头严背调
2025-10-15
随着上海发布《上海市低空经济发展 “十四五” 规划》,无人机物流、通航服务、低空交通管理等领域加速落地
上海合成生物寻研发高管?珏佳猎头精准配
2025-10-15
当下,上海合成生物产业正迎来爆发式增长,从生物制造、医药研发到新能源材料,企业纷纷加码布局。但一个关
HR团队自身进化:数字化工具应用与业务协同能力提升
2025-10-14
在企业数字化转型与组织敏捷化变革的浪潮中,HR 团队正从传统 “行政支持部门” 向 “战略价值伙伴” 转型。
人效算法驱动人力资本增值:2025 年企业降本增效的核心破局点
2025-10-14
一、2025 年企业竞争转向 “人效深耕”,HR 角色迎来战略升级2025 年,全球经济波动与产业数字化深度融合,
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