在生物制药产业加速迭代的今天，抗体药物作为肿瘤、自身免疫性疾病等领域的“治疗利器”，其研发人才的稀缺性愈发凸显。近日，上海珏佳猎头公司凭借对生物制药领域的深刻洞察与精准寻访能力，成功为上海某深耕肿瘤治疗领域的生物科技企业（下称“某生物企业”）匹配到抗体药物研发项目负责人，攻克了该企业长达半年的人才招聘难题。

据了解，某生物企业是国内较早布局单克隆抗体药物研发的企业之一，此次招聘的核心研发岗，不仅要求候选人具备扎实的抗体分子设计、靶点验证专业功底，还需拥有带领团队完成临床前研发的实战经验，尤其在ADC（抗体药物偶联物）技术领域有成功案例者优先。“我们接触过8家猎头公司，简历推送不少，但真正符合‘技术+管理’双重要求的候选人寥寥无几。”该企业人力资源总监李女士坦言，ADC技术作为当前抗体药物研发的热门方向，高端人才大多集中在跨国药企或顶尖科研机构，主动求职意愿低，人才寻访如同“大海捞针”。

珏佳猎头公司接下该委托后，并未急于推送简历，而是组建了专项服务小组。“抗体药物研发人才的寻访，核心在于精准匹配技术方向与企业研发管线的契合度。”专项小组负责人张顾问介绍，团队首先深入拆解企业研发需求，梳理出该岗位对应的3个核心技术节点：抗体亲和力成熟、偶联位点优化、毒理学研究设计。基于此，专项小组绘制了覆盖长三角、珠三角地区的“ADC技术人才地图”，将目标锁定在跨国药企研发中心、高校产学研平台及有成果转化经验的创业团队。

人才寻访过程中，团队遭遇了不少挑战。候选人王先生便是典型案例，他当时任职于某外资药企上海研发中心，拥有10年ADC药物研发经验，曾主导过一款晚期肺癌治疗药物的临床前研发。但由于外资企业完善的福利体系和稳定的研发环境，王先生起初并无跳槽意愿。珏佳猎头的顾问并未放弃，而是通过行业峰会与王先生建立联系，先后6次沟通，不仅详细介绍了某生物企业的研发管线优势、股权激励政策，更结合行业趋势分析了本土企业在创新药研发上的灵活优势——“这里能让你的技术想法更快落地为临床药物”。同时，顾问还协调企业CEO与王先生进行技术交流，最终打消了其顾虑。

为确保人才留存，珏佳猎头在候选人入职后还提供了为期3个月的跟踪服务，协助解决其在团队融合、研发资源对接等方面的问题。“候选人入职后迅速推动了ADC药物的工艺优化，预计能将临床前研发周期缩短3个月。”李女士对此次合作成果表示高度认可。

业内人士指出，当前国内抗体药物研发人才缺口已达20万，高端研发人才的争夺进入“白热化”阶段。珏佳猎头的成功，关键在于跳出传统“简历匹配”模式，以“技术理解+行业资源+精准沟通”构建核心竞争力。张顾问表示，生物制药行业人才寻访需“深耕细作”，“我们组建了由药学背景人才组成的顾问团队，能快速看懂研发需求，这也是我们能在高端人才寻访中实现突破的核心原因。”

随着上海建设“国际生物医药产业高地”的步伐加快，像珏佳猎头这样深耕垂直领域的猎头机构，正成为连接生物企业与高端人才的重要桥梁。此次成功交付案例也印证了，只有真正读懂行业、理解技术的猎头服务，才能在人才竞争激烈的生物制药领域，为企业发展注入“核心动力”。