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上海猎头公司猎头职业发展三部曲

从职业规划的角度来说,人的发展有两条线。

第一条线叫职称线,比如说工程师有助理工程师、高级工程师;比如说老师有一级、二级、特级教师;比如说医生有医师、副主任医师、主任医师;比如说会计有初级、中级、高级、注册会计师等。这是职称线,达到不同等级的职称有不同的要求。

第二条线叫职级线,比如说职员、经理、总监、总经理。这叫职级线。

那为什么说猎头是很有发展的工作呢?因为猎头这份工作可以同时满足这两条线。

在中国,除了企事业单位以外,基本都是职级线,没有职称线。职称实际上是一种荣誉,也是达到不同阶段的标志。职级代表的是你在公司的权利、地位,和对你过去成绩的肯定,与对你未来做出成绩的希望。

作为猎头从成长的角度来说,猎头的成长分为 四个阶段,每个阶段有每个阶段达成的标准。

第一阶段,是要学会猎头全部的基础知识,掌握猎头全部的基础技能。比如寻访、人脉、BD,完整的猎头知识体系。对应的职称一般是初级顾问,职级是顾问。

第二阶段,是作为猎头要有自己专注的核心职能与岗位,可以有效盘活手中的资源。比如这个猎头最擅长的岗位是什么,最擅长的职能是什么。对应的职称是中级顾问,对应的职级也是顾问。这个时候就是一名成熟的猎头顾问了

第三阶段,作为猎头顾问来说就是行业专家。这个时候的标志是猎头可以指导企业的用人标准,根据企业发展的不同阶段,指导企业招聘什么样的人才最为合适。对应的职称呢是高级顾问,对应的职级是合伙人或者团队长。

到了这个阶段,实际上猎头就开始分方向了, 有的顾问就适合做咨询,可以为人才提供职业规划等咨询方案,为企业提供有效的招聘建议; 有的顾问性格特点适合带队伍,将自己的知识进行传承。

第四阶段,猎头发展的最后一个阶段,是猎企负责人,或者独立办公室负责人。这已经是猎头的最高的殊荣了。这个时候,猎头实际上已经突破了职称这条线,仅用职级来衡量。

如果是猎企负责人,那么已经从猎头顾问成长为一名管理者,猎头负责人对应的职级是管理合伙人。

如果是独立办公室负责人,不仅可以为人才提供咨询方案,还可以为企业提供市场咨询方案,对应的职级是高级合伙人。


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