2026年，上海正全力推进“模塑申城”工程，加快打造世界级人工智能产业集群，大模型作为人工智能产业的核心赛道，已成为企业抢占科创高地的关键抓手。当前，上海大模型产业迎来爆发式增长，算力券、模型券等政策持续赋能，但核心研发人才短缺成为制约企业发展的“卡点”——珏佳猎头公司调研数据显示，上海大模型研发核心人才缺口已达8万量级，其中算法架构、模型调优、数据治理等岗位缺口最为突出，超五成企业面临“招不到、招不准、留不住”的困境。深耕上海AI人才市场多年，珏佳猎头公司依托服务数十家大模型相关企业的专项招聘经验，精准拆解大模型研发核心人才招聘逻辑与实操方法，助力上海企业高效锁定优质人才。

招聘第一步：精准画像，破解“人岗错配”核心痛点。大模型研发核心人才的招聘，首要前提是跳出“单一技能”认知，构建贴合企业需求的精准人才画像。珏佳猎头公司发现，多数企业招聘失利的核心原因的是画像模糊，误将“算法专家”等同于“大模型核心人才”。结合上海大模型产业发展特点，珏佳建议企业从三个维度重构画像：一是明确岗位核心定位，区分三大核心赛道人才——通用大模型研发人才需具备底层算法设计、分布式训练经验，垂类大模型（金融、工业、政务）人才需兼顾行业知识与模型落地能力，边缘大模型人才需侧重轻量化部署与算力优化能力；二是细化技能门槛，除掌握Transformer架构、PyTorch/TensorFlow工具、大模型微调与推理技术外，重点考量候选人的算力资源统筹能力、语料处理经验，以及在资源受限条件下的技术取舍能力；三是匹配企业发展阶段，初创企业优先布局“全能型核心人才”，成熟企业侧重“细分领域专精人才”，避免盲目追求“大厂背景”而忽视适配性。

招聘第二步：定向寻访，突破“人才稀缺”招聘瓶颈。大模型研发核心人才属于“稀缺型高端人才”，多数优质候选人被头部企业锁定，公开招聘渠道效率极低。珏佳猎头公司结合实操经验，给出三大定向寻访路径，贴合上海人才生态特点：其一，非公开市场精准挖猎，依托珏佳搭建的上海大模型人才专属数据库，重点锁定头部互联网企业大模型平台团队、AI独角兽企业“隐形核心成员”，通过定向Mapping与技术路径反向推演，绕开正面竞争，挖掘非公开候选人；其二，政企校协同拓源，借力上海“百团百项”工程，对接复旦、交大、同济等高校人工智能实验室，锁定具备大模型相关科研经验的博士、博士后人才，提前布局储备型核心人才；同时依托上海海外人才一站式服务平台，精准对接海外大模型研发人才，协助办理人才引进相关手续；其三，行业场景精准触达，参与世界人工智能大会、上海大模型产业峰会等专业活动，聚焦算力、语料等核心要素相关圈层，实现人才精准触达，提升寻访效率。

招聘第三步：科学甄别，规避“实战不足”招聘风险。大模型研发岗位技术壁垒高，面试评估难度大，多数企业难以区分候选人“概念型表达”与“实战型经验”。对此，珏佳猎头公司推出“技术+动机”双重评估体系，助力企业精准甄别人才：一方面，搭建结构化技术面试框架，协助企业设计贴合岗位需求的实操考题，重点考察候选人过往大模型研发项目的核心贡献，区分“参与者”与“主导者”，尤其关注候选人在模型训练、推理优化、语料处理中的实战案例；另一方面，深化职业动机评估，重点了解候选人对企业大模型布局、算力资源支持、技术话语权的诉求，结合上海大模型产业政策导向，判断候选人与企业发展理念的契合度，避免因理念不符导致人才流失。同时，珏佳可提供专业背景调查服务，全面核实候选人技术能力、职业履历真实性，降低招聘风险。

招聘第四步：政策借力+激励适配，提升人才吸引力。在人才竞争日趋激烈的当下，仅靠薪酬难以留住大模型核心人才。珏佳猎头公司建议上海企业，结合本地政策红利与人才需求，构建“政策+激励+成长”的全方位吸引力体系：其一，借力上海人才政策红利，为核心人才申报专项人才奖励，争取最高30万元个人奖励，同时落实租房补贴、人才公寓等保障政策，协助办理落户手续，降低人才扎根成本；其二，优化薪酬激励体系，参考上海大模型核心人才薪资标准，为算法架构师、模型调优专家等岗位设置极具竞争力的基本薪资，搭配股权激励、项目分红等长效激励，让人才共享企业发展成果；其三，搭建成长赋能体系，支持核心人才参与高级研修项目、开源社区建设，赋予人才技术路线、团队组建的自主权，结合上海大模型产业升级趋势，为人才提供清晰的职业发展路径，增强人才归属感。

珏佳猎头公司表示，大模型研发核心人才的招聘，核心是“精准画像、定向寻访、科学甄别、长效留存”的闭环落地。2026年，上海大模型产业竞争将持续加剧，人才争夺战将愈发激烈。未来，珏佳将持续依托AI技术优化人才匹配效率，深化政企校协同，结合上海“模塑申城”工程政策导向，为企业提供专项招聘服务，精准拆解招聘难点，助力上海企业高效锁定大模型研发核心人才，破解人才瓶颈，推动大模型技术在各行业场景落地，助力上海人工智能产业高质量发展。