作为国际金融中心，上海汇聚了全国30%的银行理财、信托、保险资管机构，管理资产规模稳居全国首位。在资管行业规范转型与金融科技深度融合的背景下，财富管理业务已成为金融机构的核心增长极，而人才则成为机构角逐市场的关键筹码。尤其在上海加快建设“五个中心”的进程中，优质财富管理人才的储备与争夺，直接决定了金融机构的核心竞争力。

人才成核心：上海财富管理行业的必然选择

资管新规实施以来，上海财富管理行业经历了深刻转型，从规模扩张转向质量提升，对专业人才的需求愈发迫切。上海金融监管局副局长毛利恒明确指出，拥抱金融科技、践行专业服务是财富管理行业高质量发展的核心方向，这一趋势直接推动了人才需求的升级。

对于金融机构而言，财富管理人才的价值不仅在于业务拓展，更在于风险管控与品牌构建。在复杂的市场环境中，优秀的财富管理人才能够精准把握客户需求，提供个性化资产配置方案，同时有效规避业务风险。华夏银行上海分行理财师居倜骅的案例颇具代表性，他凭借八年深耕积累的专业能力，在债券市场波动期间实现“零客诉”，更通过真诚服务赢得千万级客户信任，成为机构业务增长的重要支撑。这种兼具专业素养与服务意识的人才，正是金融机构核心竞争力的具象化体现。

需求升级：复合型人才成市场“香饽饽”

当前上海财富管理人才市场呈现显著的结构性特征，复合型人才成为争夺焦点。随着金融科技与业务深度融合，机构普遍渴求兼具金融专业能力、科技思维与国际视野的人才。申万宏源、东方财富证券等机构纷纷加大招聘力度，重点吸纳既懂资产配置又掌握数据分析、AI应用的财富顾问与投研人才。

这一变化也推动了猎头行业的专业化发展。专注于金融领域的猎头公司凭借精准的人才画像与丰富的资源储备，成为机构获取高端人才的重要渠道。珏佳猎头公司这类深耕上海市场的猎头机构，其猎头公司服务已从单纯的人才推荐，延伸至人才能力评估、职业规划咨询等增值服务，精准匹配机构对复合型财富管理人才的需求。数据显示，2025年上海金融领域猎头服务需求同比增长超30%，其中财富管理板块占比最高。

内外兼修：金融机构的人才突围战

面对激烈的人才竞争，上海金融机构纷纷构建“内部培养+外部引进”的双轨模式。内部培养方面，华夏银行通过“岗位竞聘+分行交流”的机制，为理财师提供系统成长路径，居倜骅正是通过这一模式从柜面新人成长为全国百强理财师；德邦证券则推出“财富青年军”计划，定向培育年轻潜力人才，为业务发展储备力量。

外部引进方面，猎头公司服务的价值愈发凸显。多家外资资管机构落户上海后，率先与珏佳猎头公司等专业机构合作，借助其猎头服务快速搭建核心财富管理团队。这类猎头公司深耕行业多年，熟悉上海财富管理人才市场的特点，能够精准挖掘兼具国际视野与本土经验的高端人才，帮助机构快速抢占市场先机。中央财经大学张宁教授表示，专业猎头服务的介入，有效缓解了金融机构的人才短缺困境，成为行业发展的重要助推器。

结语：人才集聚铸就行业高地

上海财富管理行业的高质量发展，离不开优质人才的支撑。从政策层面的人才扶持，到机构层面的培养引进，再到猎头公司的专业赋能，多方合力正在构建完善的人才生态。对于金融机构而言，唯有将人才战略置于核心位置，通过精准的人才布局提升服务质量与创新能力，才能在激烈的市场竞争中脱颖而出。

未来，随着上海国际金融中心建设的持续深化，财富管理人才的价值将进一步凸显。而珏佳猎头公司等专业猎头机构，也将在人才配置中发挥更重要的作用，助力上海打造全球领先的财富管理人才高地。