“35-60K·14薪，要求精通Python建模与信贷策略，3个月了还没找到合适人选。”珏佳猎头公司金融板块负责人近期的感慨，道出了上海金融风控岗的招聘困境。2025年上海加速推进国际金融中心2.0建设背景下，金融风控岗需求同比激增75%，但供给端的复合型人才缺口却持续扩大，这种供需失衡正成为制约行业高质量发展的隐形瓶颈。

双重驱动下，需求迎来“爆发式增长”

风控岗的需求激增，本质是监管升级与数字化转型的双重叠加效应。一方面，金融监管进入“高压时代”，合规风控成为机构生存红线。随着《系统重要性银行评估办法》等新规落地，叠加私募风控负责人不得兼任财务、运营等冲突岗位的监管要求，上海各类金融机构被迫扩容风控团队，仅银行业风控岗招聘量就同比提升30%。某大型互联网金融科技公司HR直言：“以前风控是后台支持，现在直接关系到合规资质，哪怕高薪也要配齐人手。”

另一方面，数字金融的迅猛发展催生了大量新型风控需求。2025年上海金融机构总资产已突破30万亿元，银行数字化转型、券商智能投研、数字人民币试点等业务扩张，让传统风控模式难以为继。智能风控算法、反欺诈模型、跨境支付风控等新兴岗位应运而生，这类岗位占比已达风控总需求的62%，而具备“金融+科技”双背景的人才成为争夺核心。珏佳猎头数据显示，今年以来接到的AI风控、量化风控委托量，较去年同期激增120%。

供给端“断层”，复合型人才一才难求

需求端火热的背后，是供给端的严重“掉链”。核心问题在于风控岗已从传统“经验型”转向“技术复合型”，但人才培养节奏未能跟上。当前上海金融风控岗普遍要求本科及以上学历，精通SQL、Python等数据分析工具，兼具信贷业务经验与机器学习建模能力，部分高端岗位还明确要求FRM（金融风险管理师）等资质。

这种“双高门槛”导致合格人才供给稀缺。数据显示，国内FRM持证人仅2.5万名，而上海单一城市的缺口就达数万人，且硕士学历需求三年间增长8%，名校背景+项目经验的候选人溢价普遍超30%。珏佳猎头曾为某合资基金招聘量化风控岗，开出40万年薪+落户补贴的优厚条件，但符合“海外硕士+量化建模经验+英语流利”要求的候选人，半年内仅筛选出3人。

高校人才输出也存在结构性失衡。目前高校金融专业仍以传统理论教学为主，计算机专业学生又缺乏金融业务认知，两者的“知识断层”难以衔接市场需求。2025年上海金融从业人员达35万人，但具备风控所需复合型能力的不足10%，多数传统风控人员因缺乏技术能力，面临被行业淘汰的风险。

破局之路：多方合力填补人才缺口

面对供需失衡，行业已开始探索解决方案。企业层面，多家头部金融机构与高校开展联合培养，设立“金融科技风控实训基地”，通过“课程+项目”模式定向输送人才。政策端，上海已将FRM持证人纳入金融紧缺人才目录，给予落户加分、专项补贴等优惠，吸引海外高端人才回流。

对于从业者而言，技能升级成为必然选择。珏佳猎头建议，传统风控人员可通过学习Python、机器学习等技术，考取CDA数据分析师等资质实现转型；而高校毕业生则应尽早规划复合知识结构，通过金融机构实习积累项目经验。

作为国际金融中心，上海金融行业的高质量发展离不开风控体系的支撑。这场75%需求激增背后的人才缺口，既是挑战也是机遇。*有加速人才培养模式创新、完善激励机制，才能破解供需失衡难题，为上海国际金融中心2.0建设筑牢人才根基。