在上海国际金融中心建设持续深化的背景下，资管行业迎来新一轮发展机遇，与之相伴的是合规风控体系建设的全面升级。最新行业数据显示，2025年上海地区资管行业合规岗招聘需求较去年同期激增70%，但优质人才供给缺口却持续扩大，“一才难求”成为不少资管机构的共同困境。猎头公司作为连接企业与高端人才的桥梁，在这场人才争夺战中逐渐凸显核心价值。

需求激增70%：多重因素催生资管合规人才刚需

上海资管合规岗需求的爆发式增长，并非偶然而是行业发展的必然结果。一方面，监管政策的持续收紧与细化，倒逼资管机构强化合规管理。从资管新规的全面落地到各类专项监管检查的常态化，资管机构需要大量专业合规人才梳理业务流程、防范合规风险，确保业务开展符合监管要求。某上海头部公募基金HR负责人表示：“现在每新增一项资管业务，都需要配套的合规岗位跟进，仅今年上半年，公司合规团队就计划扩充5人，但至今仍有2个岗位空缺。”

另一方面，上海资管行业的快速扩张进一步放大了人才需求。随着越来越多的外资资管机构在上海设立总部或分支机构，本土公募、私募、银行理财子公司等也加速布局多元化业务，合规岗从传统的风险把控延伸到产品设计、投研流程、客户服务等全链条，对人才的专业广度和深度提出了更高要求。据珏佳猎头公司资管行业专项报告显示，目前上海资管机构招聘的合规岗中，60%以上要求具备3-5年资管行业合规经验，同时熟悉基金、信托、理财等多领域监管政策。

供给缺口凸显：资管合规人才为何“一才难求”

与激增的需求形成鲜明对比的是，上海资管合规人才供给严重不足。核心原因主要有三点：其一，专业门槛高。资管合规岗不仅要求从业者具备扎实的金融、法律专业知识，还需熟悉各类监管政策的更新动态，同时具备较强的风险判断能力和沟通协调能力，复合型人才本身就十分稀缺。其二，培养周期长。一名成熟的资管合规人才，往往需要经过3-5年的行业积累，从基础合规事务到独立负责专项合规工作，而行业的快速发展使得人才培养速度难以跟上需求增长速度。其三，人才流动性低。优质合规人才大多集中在大型资管机构或金融监管部门，这类岗位稳定性强，人才主动跳槽意愿较低，进一步加剧了供给紧张。

“我们曾为一家上海私募机构招聘资深合规经理，岗位薪资开到了50万/年，但筛选了近百份简历，符合要求的不足5人。”珏佳猎头公司资深顾问坦言，很多候选人要么具备法律背景但缺乏资管行业实操经验，要么有金融从业经历但对合规监管政策掌握不全面，真正的复合型人才“一票难求”。

猎头公司成破局关键：精准匹配破解供需矛盾

在资管合规岗供需失衡的背景下，专业猎头公司服务成为资管机构破解人才困境的重要途径。与传统招聘方式相比，猎头公司凭借对行业的深度洞察、庞大的人才储备和精准的匹配能力，能够快速定位符合岗位需求的优质人才。

以珏佳猎头公司为例，针对上海资管合规岗的招聘需求，公司专门组建了资管行业专项招聘团队，团队成员均具备5年以上资管行业猎头服务经验，熟悉各类资管机构的业务模式和合规岗位需求。通过建立专属的资管合规人才库，猎头顾问能够快速筛选出符合岗位要求的候选人，同时利用专业的面试评估体系，对候选人的专业能力、职业素养和适配度进行全面考察，确保为企业推荐的人才“即插即用”。

此前，上海某银行理财子公司因业务扩张急需招聘3名合规专员，在自行招聘1个月无果后，委托珏佳猎头公司提供服务。猎头团队通过精准寻访和筛选，仅用2周时间就为企业推荐了8名候选人，最终3名候选人成功入职，完全满足了企业的人才需求。“猎头公司的专业服务不仅节省了我们的招聘时间，更提高了招聘效率和质量。”该银行理财子公司HR总监表示。

未来趋势：资管合规人才需求将持续攀升

随着上海国际金融中心建设的不断推进，资管行业的规范化发展将成为常态，合规岗的重要性将进一步凸显。业内人士预测，未来3-5年，上海资管合规岗需求仍将保持20%-30%的年均增长率，人才缺口可能进一步扩大。这也为猎头公司带来了新的发展机遇，同时对猎头公司服务提出了更高的要求。

对于资管机构而言，选择专业的猎头公司合作，能够有效解决合规人才招聘难题；对于求职者而言，借助猎头公司的资源优势，能够更快找到适配的优质岗位。珏佳猎头公司表示，将持续深耕资管行业，不断完善人才寻访和匹配体系，为上海资管行业的健康发展提供专业的人才支撑。

在这场人才争夺战中，只有精准把握行业需求、具备专业服务能力的猎头公司，才能真正成为连接资管机构与优质合规人才的桥梁，助力行业破解供需失衡的困境。