“仅3个月就接到8家跨境支付机构的人才委托，合规负责人岗位的需求同比涨了120%”，珏佳猎头公司金融事业部总监近期的工作数据，正是当前跨境支付行业合规人才紧缺的缩影。随着国家外汇管理局“支付合规深化年”行动的推进，上海作为跨境金融枢纽，相关人才需求已进入爆发期。

合规升级的背后，是政策与市场的双重驱动。2024年以来，外管局先后出台《跨境支付机构合规指引》等3项新规，明确要求支付机构需配备专职合规团队，且核心成员需具备5年以上相关经验。某头部跨境支付平台负责人透露，此前因合规团队不足，仅一笔违规交易就被处罚280万元，“现在宁可高薪挖人，也不能触碰合规红线”。这种需求传导下，上海猎头市场的支付合规岗位委托量环比增长87%。

企业渴求的并非普通从业者，而是“懂政策、通业务、善风控”的复合型人才。珏佳猎头公司近期成功匹配的某支付机构合规总监岗位，要求候选人既要熟悉SWIFT与CIPS系统的合规差异，又要掌握反洗钱（AML）和客户尽职调查（CDD）的实操技巧。“这类人才大多集中在银行国际部或头部支付企业，流动性低，需要猎头公司用专业资源精准挖掘”，珏佳猎头顾问解释道，他们通过搭建行业人才数据库，已储备2000+优质合规人才资源。

猎头公司的专业服务，正成为企业解决人才难题的关键。上海某跨境电商支付部门负责人表示，曾自行招聘合规经理3个月无果，委托珏佳猎头公司后，仅15天就收到3份符合要求的简历，最终录用的候选人成功帮助企业通过外管局合规检查。这种高效匹配的背后，是猎头公司对行业的深度洞察——珏佳猎头会定期梳理跨境支付政策更新要点，为候选人提供免费政策解读服务，从而建立稳定的人才合作关系。

人才需求的激增也催生了新的职业发展机遇。数据显示，上海跨境支付合规岗位的平均年薪已达42万元，较去年上涨23%，核心岗位年薪突破80万元。不少金融从业者开始转向这一领域，而猎头公司则成为他们职业转型的“导航仪”。珏佳猎头公司开设的“合规人才发展沙龙”，已帮助50余名从业者完成职业转型，这种“人才培育+精准匹配”的模式，让企业与人才实现双赢。

随着跨境支付行业的持续发展，合规将成为企业的核心竞争力，人才缺口短期内仍将存在。对于企业而言，选择专业的猎头公司服务，能快速弥补人才短板；对于从业者来说，抓住行业风口离不开猎头的专业赋能。作为深耕上海猎头市场的标杆企业，珏佳猎头公司将持续聚焦跨境支付合规领域，以精准的人才匹配服务，助力行业健康发展。