随着上海成为低空经济试点城市，无人机物流、通航服务、低空旅游等领域加速发展，低空经济高端人才缺口持续扩大，尤其是兼具政策解读、市场运营与团队管理能力的总经理岗位，成了企业 “抢人” 的核心目标。不少企业尝试内部招聘或普通渠道筛选，却因对行业深度、候选人背景把控不足屡屡碰壁，此时专业猎头公司的价值愈发凸显 —— 而珏佳猎头公司凭借 “严背调” 的核心优势，已成为上海低空经济企业招聘总经理的优选伙伴。
总经理招聘≠普通挖人，严背调成关键风控环节
低空经济属于政策敏感型、技术密集型领域，总经理不仅要懂行业趋势、握市场资源，更需确保企业运营合规（如空域审批、安全生产等）。若候选人履历造假、存在合规风险或过往业绩注水，轻则导致企业战略落地受阻，重则引发法律纠纷与品牌损失。因此，“严背调” 绝非招聘的 “附加项”，而是决定招聘成败的 “关键关”。
多数企业缺乏专业背调团队，难以核实候选人过往业绩真实性、隐性合规记录等信息。而珏佳猎头深耕低空经济领域多年，建立了一套针对高端岗位的 “三维背调体系”：不仅核查候选人职业履历的时间线、岗位权责（通过前雇主 HR、直属领导交叉验证），还会深挖过往项目业绩数据（如曾负责的低空业务营收增长、合规事件处理结果），更会排查行业内隐性风险（如是否涉及安全生产违规、劳动纠纷等），从根源上为企业规避人才风险。
实战案例：珏佳猎头如何锁定 “靠谱总经理”
案例 1：帮无人机物流企业突破招聘困境
上海某无人机物流企业，因业务扩张急需一位懂政策、通市场的总经理，内部招聘 3 个月无果 —— 要么候选人缺乏低空经济管理经验，要么对上海空域审批政策不熟悉。找到珏佳猎头公司后，顾问团队先拆解企业核心需求：5 年以上低空经济相关管理经验 + 熟悉长三角空域政策 + 具备资源整合能力。
随后，珏佳猎头从行业人才库筛选 8 位候选人，通过 “三维背调” 发现：1 位候选人宣称 “主导过千万级物流项目”，但背调核实项目实际规模仅 300 万；2 位候选人存在前公司离职纠纷。最终锁定 2 位合规且适配的候选人，其中 1 位入职后半年，推动企业与 3 家本地物流企业合作，空域使用效率提升 40%，快速打开上海市场。
案例 2：规避通航企业潜在风险
另一家上海通航服务企业，初期看中一位 “资源丰富” 的总经理候选人，却在珏佳猎头背调中发现：该候选人前公司存在安全生产违规记录，且未解决劳动纠纷。珏佳猎头及时反馈风险，帮企业避免后续隐患。最终推荐的候选人，不仅无不良背景，还主导建立企业合规体系，半年内实现安全运营零事故。
深耕低空经济，珏佳猎头成企业 “人才管家”
作为聚焦低空经济领域的专业猎头公司，珏佳猎头不仅有严背调体系，更有行业专属人才库（覆盖无人机、通航、低空交通等细分领域），顾问团队均具备 3 年以上低空经济招聘经验，能精准匹配企业需求与候选人能力。
当前上海低空经济正处于发展黄金期，总经理等高端岗位的招聘质量，直接影响企业竞争力。珏佳猎头始终以 “严背调、强适配” 为服务核心，为企业筛选靠谱人才，助力低空经济企业稳健发展。若您的企业正招聘低空经济高端岗位，珏佳猎头将是您的优质选择。
