随着双碳目标的深入推进，储能产业迎来爆发式增长，作为储能系统“大脑”的BMS（电池管理系统）技术，成为企业核心竞争力的关键。然而，高端储能BMS系统研发人才极度稀缺，供需矛盾日益凸显，不少储能企业陷入“高薪难寻千里马”的困境。近日，上海珏佳猎头公司凭借精准的人才画像构建、高效的寻访渠道拓展及深度的候选人匹配服务，成功为某头部高端储能企业攻克核心研发岗人才寻访难题，完成关键人才交付，为企业技术研发升级注入核心动力。

此次合作的委托方，是国内储能领域的领军企业，专注于大型储能电站、工商业储能等高端储能产品的研发与生产。随着企业业务版图的扩张，其亟需一名具备8年以上高端储能BMS系统研发经验，精通锂电池特性、掌握储能系统充放电控制策略，且有大型储能项目落地经验的核心研发工程师，主导新一代储能BMS系统的研发迭代。该岗位对候选人的技术深度、项目经验及行业资源均有极高要求，委托方曾自行招聘3个月，面试数十位候选人，均因技术匹配度不足或项目经验不符未能成功录用，最终选择与珏佳猎头公司合作。

接手委托后，珏佳猎头公司并未盲目启动寻访，而是先组建专项服务团队，深入拆解岗位需求。团队成员与委托方技术负责人进行多轮深度沟通，不仅明确了岗位所需的核心技术能力，还梳理出候选人需具备的隐性素质——包括较强的团队协作能力、抗压能力及对储能行业技术趋势的敏锐洞察力。基于此，团队构建了精准的人才画像，打破了“仅聚焦技术指标”的传统猎头思维，将“项目适配度”“企业文化契合度”纳入核心评估维度。

针对储能BMS人才稀缺且分散的特点，珏佳猎头公司启动了“多渠道联动+精准触达”的寻访策略。一方面，激活内部积累的高端储能人才数据库，筛选出近3年有相关研发经验的候选人；另一方面，拓展行业垂直渠道，深入对接新能源汽车三电系统研发企业、储能核心零部件厂商及科研院所，挖掘被动求职的优质人才。值得一提的是，团队发现，不少高端BMS人才因担心行业波动，对跳槽持谨慎态度，为此，专项团队制定了个性化的沟通方案，不仅详细介绍委托方的技术优势、研发投入及职业发展平台，还结合行业趋势为候选人分析职业发展路径，逐步消除其顾虑。

在寻访过程中，团队曾遇到一位极具潜力的候选人——拥有10年储能BMS系统研发经验，主导过多个百兆瓦级储能项目的BMS研发工作，技术能力完全匹配岗位需求。但该候选人当前任职于某新能源企业，岗位稳定且有股权激励，初期对跳槽意愿不高。珏佳猎头顾问并未放弃，而是进行了3次深度面谈，不仅向其解读了委托方在高端储能领域的行业地位和技术布局，还结合其职业发展规划，分析了该岗位带来的研发资源支持和晋升空间。同时，顾问协调委托方技术负责人与候选人进行技术交流，让候选人深入了解项目研发前景。最终，候选人被委托方的技术实力和发展愿景打动，同意接受offer。

为确保人才顺利入职，珏佳猎头公司还提供了全程跟进服务，协助双方完成薪酬谈判、离职交接等流程，并在候选人入职后1个月内进行回访，及时解决其入职初期遇到的问题。委托方人力资源总监表示：“珏佳猎头公司精准把握了我们的核心需求，凭借专业的寻访能力和细致的服务，短时间内为我们找到关键研发人才，有效推动了企业新一代储能BMS系统的研发进程，是我们值得信赖的人才合作伙伴。”

此次成功交付，不仅体现了珏佳猎头公司在高端储能人才寻访领域的专业积累，也为行业人才配置提供了宝贵经验。当前，储能行业正处于高速发展期，核心技术人才的争夺愈发激烈，猎头公司作为人才配置的重要桥梁，需不断提升行业洞察力和人才匹配能力。未来，珏佳猎头公司将持续深耕新能源储能领域，聚焦核心技术岗位人才寻访，为行业企业提供更精准、高效的人才服务，助力储能产业高质量发展。