随着人形机器人赛道迎来爆发式增长，核心研发人才的稀缺性愈发凸显，尤其是掌握机器人“骨骼”设计核心技术的结构设计人才，更是成为头部企业争抢的“香饽饽”。近日，上海珏佳猎头公司凭借对高端制造领域人才生态的深度洞察与精准寻访能力，成功为国内某顶尖人形机器人企业锁定并交付一位资深人形机器人结构设计核心研发人才，破解了该企业长达3个月的人才寻访困境，这一案例也成为猎头行业在细分高端研发岗寻访中的典型突破。

据行业数据显示，目前国内人形机器人相关从业人员中，具备完整整机结构设计经验、精通材料力学与运动学结合的资深人才不足千人，而随着多家企业加速推进人形机器人量产进程，核心研发岗的人才缺口正以每年30%的速度扩大。此次委托珏佳猎头的高端机器人企业，正是面临这样的困境——其重点布局的新一代人形机器人项目，因缺乏核心结构设计负责人，在关节灵活性、机身轻量化与结构稳定性的平衡上迟迟未能取得突破，项目推进陷入停滞。

“不同于普通机械结构设计岗，人形机器人结构设计需要兼顾多维度需求：既要保证机身在复杂运动姿态下的结构强度，又要控制重量以提升续航能力，同时还要适配传感器、执行器等核心部件的安装精度，对人才的综合素养要求极高。”珏佳猎头公司高端制造事业部负责人表示，接到委托后，团队首先陷入了寻访困境：这类人才大多集中在少数头部机器人企业、科研院所，且被动求职意愿强，常规的招聘渠道根本无法触达。

为突破这一困境，珏佳猎头组建了专项寻访团队，采取了“三维度精准破局”策略。在人才画像构建上，团队并未局限于企业给出的“5年以上人形机器人结构设计经验”等基础要求，而是深入企业研发一线，与技术总监、项目负责人深度沟通，梳理出“具备整机结构从0到1设计经验、精通碳纤维等轻量化材料应用、熟悉电机与结构的集成优化”等12项核心胜任力指标，形成了精准的人才画像。

在寻访渠道上，团队打破了传统的人才库检索模式，一方面联动行业协会、高校机器人实验室，从技术研讨会、学术论坛等场景中挖掘潜在人才；另一方面，借助公司积累的高端制造人才网络，通过“以才荐才”的方式，触达那些隐藏在头部企业内部的资深人才。值得一提的是，团队发现多数目标人才更关注技术研发空间与项目前景，因此在沟通前专门梳理了委托企业的技术优势、量产规划等核心信息，为后续沟通奠定基础。

经过21天的精准寻访，团队锁定了3位符合要求的候选人，其中一位曾主导过国内首款量产人形机器人结构设计的资深工程师进入视野。该候选人具备8年人形机器人结构设计经验，在关节模块化设计、轻量化材料应用等方面拥有多项核心技术成果，但因原企业项目进展缓慢，存在隐性求职需求。在沟通阶段，珏佳猎头专项团队不仅详细介绍了委托企业的项目前景与研发资源，还协助双方就技术研发方向、职业发展路径等核心问题进行深度对接，最终打消了候选人的顾虑，促成其成功入职。

据委托企业反馈，该核心研发人才入职后，迅速主导完成了新一代人形机器人结构方案的优化，将机身重量降低15%，同时提升了关节运动的稳定性，推动项目顺利进入原型机测试阶段。“珏佳猎头不仅精准匹配了人才，更深入理解了我们的技术需求与人才痛点，其专业的寻访能力为我们解决了关键难题。”该企业人力资源总监表示。

此次成功交付，不仅彰显了珏佳猎头在高端机器人领域人才寻访的核心竞争力，也为猎头行业在细分研发岗寻访提供了宝贵经验。随着人形机器人、工业机器人等高端制造领域的快速发展，人才竞争将愈发激烈，而具备深度行业洞察、精准人才匹配能力的猎头机构，将成为企业突破人才困境的重要合作伙伴。未来，珏佳猎头将继续深耕高端制造领域，聚焦核心研发人才寻访，为行业发展提供人才支撑。