“2025年国内固态电池核心研发人才缺口已突破3万人，尤其是掌握电解质材料配方与电池封装技术的复合型人才，堪称新能源行业的‘钻石人才’。”在珏佳猎头公司新能源事业部总监李薇的办公桌上，这份行业人才报告格外醒目。而就在上周，她带领团队刚刚为长三角某高端车企完成了固态电池材料研发负责人的交付，这个耗时45天的寻访项目，成为猎头行业精准匹配高端研发人才的典型案例。

今年年初，该高端车企宣布投资50亿元建设固态电池研发中心，其核心研发岗的招聘却陷入困境。“我们需要一位既懂硫化物电解质合成，又有动力电池量产工艺经验的博士，市场上符合条件的候选人不足20人，且多数处于被动求职状态。”车企人力资源总监王经理坦言，此前他们曾通过内部推荐、行业展会等方式招聘半年，均无实质性进展，最终选择与深耕新能源领域8年的珏佳猎头公司合作。

接到需求后，珏佳猎头团队首先进行了人才画像的精准打磨。不同于传统招聘的“岗位说明书”，他们联合车企研发部门绘制出“能力雷达图”，除了明确博士学历、5年以上研发经验等硬性条件，更突出“主导过电解质材料稳定性测试”“解决过电池界面阻抗问题”等核心能力指标。“固态电池研发周期长，很多候选人的成果还未公开，必须靠行业资源深挖。”李薇介绍，团队立刻启动了“三维寻访体系”，从高校实验室、同行企业、上下游供应链三个维度展开排查。

寻访过程中，一位任职于某国有电池研究所的张博士进入视野。他不仅主导过硫化物电解质的关键技术攻关，还拥有3项相关核心专利，但多次拒绝猎头接触。“这类技术专家更看重研发平台的资金投入与自由度，单纯谈薪资没有吸引力。”珏佳猎头顾问陈铭调整策略，先通过行业峰会与张博士建立学术交流，再邀请车企研发副总裁与其进行技术对话，详细介绍企业在固态电池领域的研发规划与资源保障。当得知企业将为其配备专属研发团队并提供千万级项目经费时，张博士终于表达了求职意向。

为确保候选人与企业的高度匹配，珏佳团队还设计了“场景化评估”环节。他们模拟车企实际研发场景，提出“如何解决固态电池低温充放电效率问题”“硫化物电解质规模化生产的成本控制方案”等实战问题，通过候选人的应对思路考察其技术落地能力。同时，针对张博士关注的科研成果转化机制，团队专门协调车企法务部门出具了专利归属与利益分配的详细说明，彻底打消其顾虑。

“从人才初筛到最终入职，珏佳猎头的专业度超出预期，尤其是对固态电池技术细节的把握，不亚于我们的研发工程师。”王经理对此次合作赞不绝口。据了解，张博士入职后已牵头启动新型电解质材料的中试实验，推动车企固态电池研发进程提前了6个月。而此次成功交付，也让珏佳猎头公司积累了宝贵经验——针对新能源核心研发岗，建立“技术顾问+猎头顾问”的双师服务模式，目前已与5家高端车企签订了长期人才战略合作协议。

随着新能源汽车行业向“固态电池时代”加速迈进，人才争夺已进入白热化阶段。李薇表示：“高端研发人才的寻访不是‘大海捞针’，而是‘精准导航’。只有深耕行业、读懂技术，才能在人才市场中找到真正的‘潜力股’，为企业的技术突破搭建人才桥梁。”此次珏佳猎头公司的成功实践，无疑为猎头行业服务高端制造业提供了可借鉴的范本，也为新能源行业的人才流动注入了专业活力。