“3个月内找到能主导精密运动控制系统研发的核心人才，这是我们最后的希望。”今年初，上海某高端智能装备企业HRD张总带着急切需求，找到珏佳猎头公司上海分公司。如今，候选人李工已入职半年，其主导的项目使设备定位精度提升20%，这一成功交付案例，成为精密自动化领域人才寻访的典型范本。

精密自动化人才为何“一才难求”？数据显示，国内高端装备行业人才缺口超300万，其中精密自动化核心研发岗供需比达1:12。这类人才不仅需掌握机械设计、自动控制等专业知识，还需具备跨学科项目经验，而具备10年以上工作经历、能独立主导核心项目的资深人才更是稀缺。张总所在企业此前自主招聘6个月，收到200多份简历却无一人达标。

珏佳猎头公司接下需求后，并未急于搜索简历，而是先组建专项服务小组。猎头顾问联合技术分析师，深入企业生产车间与研发团队沟通，耗时一周梳理出核心岗位的“三维人才画像”：除基础专业技能外，需精通伺服电机控制算法，有半导体设备研发经验，且具备带领5人以上团队的管理能力。“精准画像为后续寻访划定了清晰方向，避免了人才筛选的盲目性。”专项小组负责人王顾问说。

打破常规寻访思路是此次突破的关键。珏佳猎头摒弃传统招聘网站搜索模式，采用“技术地图+人才图谱”双轨策略。通过行业数据库梳理出国内120家精密自动化相关企业的研发架构，锁定半导体设备、高端机床等细分领域的潜在候选人；同时利用人脉网络，联系到德国、日本等海外华人技术专家群体，拓宽寻访边界。

候选人李工的发掘颇具戏剧性。他当时任职于某国企研究院，并未在招聘平台活跃。珏佳猎头通过行业论坛的技术帖锁定其踪迹，王顾问特意恶补伺服控制领域专业知识，以技术交流为切入点与他建立联系。起初李工顾虑民营企业研发资源不足，专项小组随即协调企业技术总监与他深度对接，展示企业每年超8%的研发投入占比及核心技术专利储备，最终打消其顾虑。

人才匹配过程中，珏佳猎头还发挥了“桥梁作用”。针对李工提出的股权激励需求，猎头团队多次与企业协商，设计出“基础薪资+项目分红+期权”的复合激励方案；考虑到其家庭在苏州，又协调企业提供通勤补贴与弹性办公政策。经过3轮沟通，双方达成一致，从初次接触到成功入职仅用45天，较企业预期缩短一半时间。

“珏佳猎头不仅找到人，更找对了人。”张总反馈，李工入职后迅速搭建起研发攻坚小组，主导优化的精密运动控制系统，已应用于新一代半导体封装设备，使设备调试周期缩短30%，产品合格率提升至99.2%。这一成果让企业在行业竞争中占据优势，近期已签下3笔千万级订单。

在高端人才寻访领域，珏佳猎头的成功并非偶然。其上海分公司负责人表示，精密自动化人才寻访需“技术懂行、服务贴心、资源广泛”，公司通过建立行业技术知识库、储备5000+高端人才资源库，已成功为长三角地区200多家高端制造企业交付核心岗位人才。随着高端装备行业的快速发展，猎头行业正从“人才中介”向“人才战略合作伙伴”转型，为产业升级提供核心支撑。