在生物医药产业加速迭代的今天，核心研发人才已成为企业突围的“胜负手”。然而，高端人才的稀缺性与需求的精准性之间的矛盾日益突出，专业猎头公司的价值愈发凸显。近日，珏佳猎头公司凭借对生物医药领域的深刻洞察和高效寻访体系，成功为上海某知名药企匹配研发总监人选，破解了企业长达半年的人才困局。

行业痛点：研发人才“一将难求”，药企发展遇瓶颈

生物医药行业具有高技术、高投入、高风险的特性，研发总监作为核心岗位，不仅需要具备扎实的学术背景、丰富的项目经验，还需拥有团队管理和战略规划能力。据行业数据显示，国内生物医药领域高端研发人才缺口已达数十万，尤其是兼具研发实力与管理视野的复合型人才，更是各大药企争夺的焦点。

此次委托珏佳猎头公司的药企，专注于抗肿瘤靶向药物研发，正处于新药临床试验的关键阶段。由于原有研发总监离职，多个核心项目推进受阻。企业自行招聘近半年，通过内部推荐、招聘网站等渠道接触了数十位候选人，均因专业方向不符、管理经验不足等问题未能达成合作。在一筹莫展之际，企业通过同行推荐，联系到专注于生物医药领域的珏佳猎头公司，希望借助专业猎头公司服务突破人才困境。

精准破局：定制化寻访方案，多维度匹配核心需求

接到委托后，珏佳猎头公司并未急于启动寻访，而是首先组建专项服务团队，与药企HR及高管进行深度沟通。通过多轮访谈，明确研发总监岗位的核心需求：不仅要在肿瘤药理研究领域有10年以上经验，主导过至少1个一类新药上市流程，还需熟悉国际多中心临床试验标准，具备带领50人以上研发团队的能力。

基于精准的需求画像，猎头团队依托珏佳猎头公司积累的百万级人才数据库，结合生物医药行业人才地图，快速筛选出200余名潜在候选人。针对该岗位的特殊性，团队采用“定向挖猎+被动候选人激活”的组合策略，重点关注国内外顶尖药企、科研院所的核心研发人员。在寻访过程中，猎头顾问不仅核实候选人的专业资质，更通过情景模拟、项目复盘等方式，评估其问题解决能力和团队协作意识。

经过层层筛选，3位候选人进入最终面试环节。珏佳猎头公司全程参与面试沟通，协助企业与候选人就岗位职责、发展空间、薪酬福利等核心问题进行高效对接，同时为候选人提供企业背景分析、岗位价值解读等服务，消除双方信息差。最终，曾任职于跨国药企亚太研发中心的李博士成功入选，其不仅主导过2个靶向药上市项目，还拥有丰富的跨文化团队管理经验，与企业需求高度契合。

服务延伸：全流程跟进，保障人才留存

在候选人入职后，珏佳猎头公司并未终止服务，而是启动为期3个月的入职保障计划。猎头顾问每月与企业HR及李博士进行双向沟通，及时协调解决入职初期的磨合问题，比如协助李博士快速熟悉企业研发流程、对接内部资源等。这种“寻访+保障”的全链条服务，不仅提高了人才留存率，也赢得了企业的高度认可。

“珏佳猎头公司的专业度超出预期，不仅精准匹配了我们需要的核心人才，更通过细致的服务让候选人快速融入团队。”该药企HR总监表示，未来将与珏佳猎头公司建立长期合作关系，将其作为高端人才获取的核心渠道。

作为深耕生物医药领域的专业猎头公司，珏佳猎头公司始终以“精准匹配、价值共赢”为服务理念，凭借行业深耕经验、高效寻访体系和定制化服务，已为上百家生物医药企业解决高端人才需求。在人才竞争日趋激烈的当下，珏佳猎头公司将持续提升服务能力，成为生物医药企业发展的“人才伙伴”，如需了解更多猎头公司服务详情，可登录珏佳猎头公司官网咨询。