在金融行业竞争白热化的当下，核心管理岗的人才缺口往往成为企业发展的 “拦路虎”，尤其是兼具专业深度、行业资源与跨界能力的稀缺 CFO 岗位，更是让众多企业陷入 “招聘持久战”。近日，珏佳猎头公司凭借深耕金融领域的人才洞察与精准猎寻能力，仅用 45 天就为上海某头部私募股权基金成功锁定稀缺 CFO 人选，圆满解决了客户长达 6 个月的招聘困境。这一案例不仅彰显了珏佳猎头在高端人才招聘领域的硬实力，更为金融企业核心岗位招聘提供了可借鉴的实战经验。

客户痛点：头部私募的 “稀缺 CFO” 招聘困局

本次合作的客户是上海一家管理资金规模超 500 亿元的头部私募股权基金，聚焦医疗健康与高端制造领域的跨境投资。随着业务版图向海外扩张，客户急需一位具备多重核心能力的 CFO：不仅要精通私募股权基金的财务管控、合规风控，还需拥有跨境资金运作、美元基金架构搭建经验，同时要熟悉医疗健康行业投资逻辑，能为投资决策提供专业支持。

在此之前，客户通过自主招聘、网络招聘等渠道耗时 6 个月，筛选简历超千份，面试候选人 20 余人，均因 “行业匹配度不足”“跨境经验欠缺”“合规风控能力不达标” 等问题无果。核心人才的缺失直接影响了公司海外基金募集与项目投资进度，客户 HR 总监坦言：“这类稀缺 CFO 在市场上‘一才难求’，我们迫切需要专业猎头公司的支持，尽快打破招聘僵局。”

珏佳猎头专项破局：四步闭环实现高效交付

接到客户需求后，珏佳猎头公司第一时间组建专项猎寻团队，由拥有 10 年金融行业猎头经验的资深顾问牵头，结合公司深耕金融领域的资源沉淀，制定了 “需求拆解 - 人才地图 - 精准触达 - 闭环服务” 的全流程解决方案。

第一步：深度拆解需求，挖掘隐性招聘痛点

珏佳猎头团队并未局限于客户提供的岗位说明书，而是与客户 CEO、HRD 及投资业务负责人展开 3 轮深度沟通。通过梳理客户的业务战略、基金架构、企业文化，团队发现客户的隐性需求：候选人需熟悉美元基金的募资流程，且有医疗健康领域被投企业财务管控经验，能快速融入团队并主导财务体系搭建。这一精准洞察为后续猎寻工作划定了清晰方向。

第二步：绘制精准人才地图，锁定核心目标圈层

依托珏佳猎头公司积累的 “金融高端人才数据库”（覆盖 2000 + 国内外私募、投行、跨境企业核心财务负责人），团队快速绘制人才地图。重点锁定三类目标人群：一是外资私募股权基金的财务总监及以上岗位从业者，二是有跨境投行背景且具备基金财务经验的候选人，三是上市药企财务负责人中具备投资相关经验的人才。通过行业圈层资源联动，仅用 10 天就筛选出 30 名初步匹配的候选人。

第三步：高效触达 + 信任建立，破解候选人顾虑

针对稀缺人才 “被动求职” 的特点，珏佳猎头顾问采用 “一对一深度沟通” 模式，避免机械推荐。在与候选人对接时，不仅详细介绍客户的业务优势、发展前景及岗位价值，还精准匹配候选人的职业发展诉求。例如，成功入职的候选人此前任职于某外资投行，虽具备跨境资金运作经验，但希望转向私募领域深耕，顾问通过解读客户的投资赛道与平台资源，有效打消了其职业转型的顾虑，推动沟通快速推进。

第四步：全流程闭环服务，保障招聘落地

为提升效率，珏佳猎头公司全程协调面试安排，同步跟进候选人与客户的反馈，及时调整沟通策略。在候选人进入终面后，团队启动第三方深度背调，覆盖过往工作业绩、合规记录、团队协作能力等维度，为客户提供全面的人才评估报告。最终，从启动猎寻到候选人成功入职，全程仅用 45 天，远超客户预期。

客户认可：专业与效率的双重背书

“珏佳猎头公司的精准度和效率完全超出我们的预期！” 客户 HR 总监在合作复盘时表示，“他们不仅懂招聘，更懂我们的业务和行业，推荐的候选人无论是专业能力还是行业适配度都非常高，真正解决了我们的燃眉之急。” 成功入职的 CFO 目前已主导完成客户首支美元基金的募资筹备工作，其专业能力获得客户管理层高度认可。

作为深耕高端人才招聘领域的专业机构，珏佳猎头公司始终聚焦金融、科技、制造等核心行业，凭借 10 年 + 行业沉淀、3000 + 高端人才资源库及 “精准、高效、专业” 的服务理念，已为 500 + 企业成功匹配核心管理岗与稀缺技术岗人才。对于金融企业而言，核心人才的快速到位能为企业抢占市场先机提供关键支撑，而珏佳猎头公司的 “专项猎寻 + 全流程服务” 模式，正是破解高端人才招聘困境的核心竞争力。