近日，上海金融协会公布 2024 年度会员单位名单，珏佳猎头公司凭借在金融领域的深耕积累与合规服务能力成功入选。作为上海地区聚焦金融行业的专业猎头机构，此次入选不仅是协会对珏佳猎头公司服务规范性、行业洞察力的认可，更意味着公司将优先获取行业人才动态、政策解读等核心资源，能更精准地匹配上海金融企业的高端招聘需求。

上海作为国际金融中心，截至 2024 年持牌金融机构已超 1700 家，高端金融人才年均缺口达 5 万人。但金融行业招聘向来存在 “需求精准度高、被动候选人多、背调难度大” 等痛点，普通招聘渠道难以满足企业需求。珏佳猎头公司自成立以来，始终专注金融领域猎头服务，此次入选协会后，将进一步遵循行业服务标准，为上海金融企业提供更优质的人才解决方案。

服务 10 家上海企业实战案例：从需求到落地的全流程赋能

在入选协会前后，珏佳猎头公司已成功为 10 家上海金融企业提供猎头服务，覆盖银行、证券、基金、保险四大细分领域，用实战成果验证服务能力。

案例一：28 天为头部基金公司找到量化核心人才

2024 年第二季度，上海某管理规模超 500 亿的基金公司，因量化投资业务扩张，急需招聘首席策略分析师，要求具备 5 年以上公募量化经验、熟悉 Python 工具，且有业绩翻倍的策略落地经历。接到需求后，珏佳猎头公司第一时间与客户开展深度访谈，明确其 “权益类量化策略” 的核心方向；随后启动专属人才地图，从北上广深筛选出 12 位符合条件的被动候选人；通过 3 轮背调（含业绩真实性、团队协作能力核查），最终推荐 3 位候选人进入面试环节；同时为客户提供候选人适配度分析报告，协助优化面试流程。最终，仅用 28 天便帮助候选人入职，目前该候选人已主导开发 2 个新策略，年化收益率达 15%，客户 HR 总监评价：“珏佳猎头对量化人才的筛选精度和交付效率，远超我们预期。”

案例二：6 个月助城商行私行业务突破

同年第三季度，上海某城商行因财富管理业务升级，需补充财富管理部副总经理，要求熟悉私行业务、手握高端客户资源，且具备团队管理经验。珏佳猎头公司依托 10 万 + 金融人才库，快速匹配到一位曾在国有大行私行部任职 8 年的候选人 —— 其管理资产规模超 50 亿，擅长高净值客户资产配置。入职后，珏佳猎头公司还提供了 3 个月的售后跟踪服务，协助候选人快速融入团队。截至 2024 年底，该候选人已帮助银行新增私行客户 32 位，管理资产新增 8 亿，直接推动该行私行业务营收增长 20%。

案例三：为券商投行部解决 “急招难” 问题

2024 年第四季度，上海某券商因承接多个 IPO 项目，急需补充 2 名投行部高级经理，要求有 3 年以上投行项目经验、持有保代资格。考虑到投行人才流动性低、项目周期紧张，珏佳猎头公司采用 “定向寻访 + 资源联动” 模式，通过行业人脉网络触达 6 位被动候选人，最终推荐的 2 位候选人均在 35 天内入职，且入职后迅速接手项目，未影响客户 IPO 进度。

珏佳猎头公司核心优势：直击金融企业招聘痛点

能同时获得协会认可与 10 家企业信任，源于珏佳猎头公司的三大核心竞争力：

助力上海金融企业抢占人才先机

当前上海金融行业竞争加剧，“得人才者得先机” 已成为企业共识。珏佳猎头公司作为入选上海金融协会的专业猎头机构，不仅能为企业提供合规、高效的猎头服务，更能依托行业资源，帮助企业提前布局人才战略。

如果您的企业正面临投行、资管、风控等领域的高端人才招聘难题，欢迎联系珏佳猎头公司。我们将根据企业业务特点定制招聘方案，用专业服务助力您的企业突破人才瓶颈，实现业务增长。