作为中国金融科技产业的核心聚集地，上海已集聚超 800 家金融科技相关企业，其中外资背景企业占比达 18%。随着《金融科技发展规划（2022-2025 年）》等政策深化实施，外资金融科技企业对 “合规 + 技术” 双驱动型高端人才的需求愈发迫切，而这类人才因兼具跨境合规经验与 FinTech 技术能力，在市场上呈现 “供不应求” 态势。上海本地猎头公司珏佳猎头，凭借对金融科技行业的深度洞察与精准寻访能力，近期成功为某头部外资金融科技公司（下称 “外资客户”）完成合规技术负责人岗位猎聘，再次印证专业猎头公司在高端人才招聘中的核心价值。

外资企业招聘痛点：合规技术人才 “一才难求”

此次合作的外资客户，是全球知名金融集团在华设立的金融科技子公司，主要为跨国企业提供跨境支付与供应链金融科技解决方案。2024 年上半年，该公司计划拓展国内中小企业服务板块，急需一名合规技术负责人，却在自主招聘中遭遇三重难题：

1. 需求匹配度低：岗位要求候选人既熟悉中国《个人信息保护法》《网络安全法》等本土合规条款，又需掌握区块链、智能风控等技术架构，同时具备外资企业跨部门协作经验，市场上符合条件的候选人不足 50 人；

2. 寻访效率低下：HR 团队通过常规招聘渠道收到的简历中，仅 3% 能满足 “合规 + 技术” 双重资质，且多数候选人因对企业业务方向不了解，沟通后主动放弃面试；

3. 人才吸引乏力：外资客户虽给出具有竞争力的薪酬包，但候选人担心 “跨境业务合规风险”“企业文化适配性” 等问题，offer 接受率不足 20%。

在自主招聘 2 个月无果后，该公司 HR 总监通过行业推荐联系到珏佳猎头公司，希望借助专业猎头力量突破招聘困境。

珏佳猎头专项服务：三步锁定核心人才

接到需求后，珏佳猎头公司迅速组建金融科技专项猎头团队，结合 12 年服务外资企业的经验，制定 “需求拆解 - 精准寻访 - 深度适配” 的三步解决方案：

1. 需求深度拆解：专项团队先与外资客户的法务负责人、技术总监开展 2 场需求沟通会，将 “合规技术负责人” 岗位细化为 5 个核心指标 ——3 年以上跨境金融合规经验、主导过至少 1 个金融科技系统合规改造项目、熟悉 ISO27001 等国际安全认证、具备 10 人以上技术团队管理经验、能适应中英双语工作环境，形成清晰的 “人才画像”；

2. 定向寻访与筛选：依托珏佳猎头公司储备的 “金融科技人才库”（含 3000 + 中高端人才，外资企业背景候选人占比超 60%），专项团队先筛选出 28 名初步匹配的候选人，再通过 “技术能力笔试 + 合规场景模拟” 进行多轮评估，最终锁定 6 名核心候选人；

3. 全流程适配服务：针对候选人担心的 “合规风险”，团队主动协调外资客户提供业务合规白皮书，并安排候选人与法务负责人进行 1 对 1 沟通；针对 “企业文化适配” 问题，组织候选人参观公司办公场地，与未来团队成员开展非正式交流。最终，某曾任职于外资银行金融科技部的候选人（具备 5 年跨境合规经验，主导过区块链支付系统合规改造）成功接受 offer，从启动猎聘到候选人入职仅用 35 天，较客户预期时间缩短 40%。

“珏佳猎头不仅帮我们找到符合要求的人才，更通过专业沟通解决了候选人的顾虑，这种‘双向适配’的服务模式，是常规招聘渠道无法替代的。” 该外资客户 HR 总监在合作复盘时表示，未来将把核心技术岗位的招聘需求全部委托给珏佳猎头公司。

深耕行业 + 专业服务：珏佳猎头成外资企业首选

在金融科技高端人才招聘领域，珏佳猎头公司始终坚持 “行业深耕 + 精准服务” 的理念，形成差异化竞争优势：

• 行业洞察领先：设立金融科技行业研究小组，每月发布《上海金融科技人才供需报告》，实时跟踪合规技术、智能风控、跨境支付等细分领域的人才流动趋势，为企业提供招聘策略参考；

• 服务流程标准化：针对外资企业需求，建立 “需求诊断 - 人才寻访 - 面试评估 - offer 谈判 - 入职跟进 - 3 个月保用期” 的全流程服务体系，7×24 小时反馈招聘进度，确保企业招聘效率；

• 人才储备精准：通过 “行业峰会合作 + 被动候选人激活” 等方式，持续扩充细分领域人才库，目前已为上海 30 余家外资金融科技企业提供猎头服务，岗位入职率达 92%。

对于企业老板、HR 总监等决策者而言，高端人才招聘的核心诉求是 “精准、高效、稳定”。珏佳猎头公司作为深耕上海金融科技领域的专业猎头公司，既能凭借行业资源解决 “人才难找” 的问题，又能通过全流程服务降低 “人才流失” 风险，成为外资企业及本土头部企业高端招聘的优选合作伙伴。

若您的企业正面临金融科技、合规、技术等中高端岗位招聘难题，欢迎联系珏佳猎头公司。我们将根据企业业务方向定制专属猎头方案，助力企业快速锁定核心人才，抢占市场竞争先机。