作为上海金融人才招聘领域的深耕者，珏佳猎头公司近期迎来重要行业认可 —— 凭借在金融科技领域的专业猎头服务能力，成功获得上海金融科技协会官方推荐，并成为 3 家协会会员企业的 “指定猎头服务商”。这一成果不仅是行业对珏佳猎头公司服务质量的肯定，更印证了专业猎头公司在解决金融科技企业 “高端人才荒” 中的核心价值。

上海作为全国金融中心，金融科技产业近年来呈现爆发式增长。据上海金融科技协会 2024 年度报告显示，去年上海金融科技企业数量同比增长 18%，核心业务覆盖智能投顾、区块链支付、AI 风控、供应链金融科技等领域，但高端人才缺口突破 2 万人，尤其是 “金融 + 科技” 复合型人才供需比达 1:8。这种供需失衡让不少企业陷入 “招聘难” 困境：HR 团队耗时数月找不到合适的量化分析师，企业高管为招不到技术负责人频频搁置项目，这些痛点正倒逼企业寻求专业猎头公司的支持。

金融科技企业的招聘痛点，需要 “懂行” 的猎头破解

多数金融科技企业在招聘中面临的核心问题，并非 “找不到人”，而是 “找不到对的人”。珏佳猎头公司在服务协会会员企业时发现，这类企业的招聘需求具有鲜明行业特性，普通招聘渠道难以满足：

1. 岗位专业性极强：以 “AI 风控模型专家” 为例，候选人不仅要精通机器学习算法，还需理解银行信贷审批逻辑、监管政策要求，甚至要有 3 年以上金融机构实操经验，市场上符合条件的候选人不足 10%；

2. 被动候选人占比高：行业内优质人才多已在职，且不主动浏览招聘网站，仅靠 HR 主动联系难以触达，需要猎头通过行业人脉网络深度挖掘；

3. 招聘周期要求紧：金融科技项目迭代快，多数企业要求核心岗位 1-2 个月内到岗，若招聘周期过长，可能错过市场窗口期。

某协会会员企业 —— 上海某供应链金融科技公司曾因 “招不到技术总监” 停滞项目推进。该公司 HR 团队筛选了 200 多份简历，面试 15 人仍未找到合适人选，最终选择与珏佳猎头公司合作。

从需求调研到入职跟进，珏佳的 “定制化猎头服务” 获认可

针对金融科技企业的招聘痛点，珏佳猎头公司并非简单 “推荐候选人”，而是提供全流程定制化猎头服务，这也是其能获得协会推荐的核心原因：

• 先懂业务，再找人才：接到需求后，珏佳的金融科技猎头顾问会先与企业 CEO、业务负责人深度沟通，明确岗位的核心能力要求、团队文化适配度，甚至了解项目的技术路线 —— 比如为上述供应链金融科技公司找技术总监时，顾问专门学习了其区块链对账系统的业务逻辑，确保推荐的候选人能快速上手；

• 精准匹配，严控质量：依托自建的 “金融科技人才库”（涵盖 8000 + 高端候选人，包括前 BAT 技术骨干、银行总行风控专家等），珏佳会通过 “行业经验 + 技术能力 + 职业稳定性” 三维筛选，确保每推荐 1 人都经过背调、技能测评双重验证；

• 全周期跟进，降低风险：候选人入职后，珏佳会持续跟进 3 个月，协助解决其与团队的磨合问题、岗位适配问题。上述供应链金融科技公司的技术总监入职 1 个月后，因对业务流程不熟悉产生焦虑，珏佳顾问主动协调企业 HR 与业务负责人，制定专项培训计划，最终帮助候选人快速融入。

凭借这套服务流程，珏佳猎头公司在 3 个月内为该企业成功招聘技术总监、产品经理 2 个核心岗位，招聘周期较企业预期缩短 50%，候选人留存率至今保持 100%。

协会推荐 + 企业认可，珏佳成为金融科技猎头服务标杆

上海金融科技协会的推荐并非 “一纸荣誉”，而是基于对猎头公司服务能力的严格评估：协会通过调研过往合作企业的满意度、招聘成功率、候选人留存率等指标，最终选择珏佳猎头公司作为推荐服务商。除上述供应链金融科技公司外，珏佳还成为上海某智能投顾企业、某金融安全科技企业的 “指定猎头服务商”，累计为 3 家企业成功招聘量化策略师、信息安全负责人、运营总监等 8 个高端岗位，平均招聘周期仅 35 天。

“之前找过 2 家猎头公司，推荐的候选人要么不懂金融，要么不懂技术，直到遇到珏佳。” 某智能投顾企业 HR 总监的评价，道出了不少金融科技企业的心声。对于企业而言，选择获得行业协会推荐、有成熟服务流程的猎头公司，不仅能缩短招聘周期，更能降低 “招错人” 的试错成本 —— 而这正是珏佳猎头公司始终坚持的服务理念。

如果你的企业正面临金融科技领域高端人才招聘难题，需要专业猎头公司协助；如果你的团队因核心岗位空缺停滞项目推进，渴望快速找到适配人才，不妨联系珏佳猎头公司。我们将以 “懂行业、懂人才、懂需求” 的专业能力，为你解决招聘痛点，助力企业发展。