近年来，金融科技领域创新不断，数字化变革加速推进。然而，伴随业务扩张与监管收紧，合规问题日益凸显。尤其在上海这样国际金融中心，金融科技企业对合规人才的需求呈爆发式增长，市场竞争异常激烈。笔者通过与珏佳猎头公司多位**顾问访谈，结合市场数据分析，深入解读当前招聘形势，并提供系统性策略建议。

一、需求激增的背景与数据支撑

从宏观政策看，近年来我国陆续出台《数据安全法》《个人信息保护法》等一系列法律法规，金融监管部门也针对支付、征信、网络借贷等领域发布多项规定，对金融科技企业的合规经营提出更高要求。据珏佳猎头公司调研数据显示，2022年以来上海地区金融科技企业对合规、风控相关岗位的招聘需求同比增长超过60%，其中高级合规专家、数据合规官、反洗钱分析等岗位尤为稀缺。

某头部金融科技公司合规负责人向猎头透露，公司近年来面临国内外多重监管压力，合规团队规模在两年内扩充了3倍，但仍感人手紧张。“以前我们的合规工作侧重于传统金融业务，现在必须涵盖数据安全、算法伦理、跨境支付等多个新领域，专业人才非常难找。”

市场需求的另一大推动力是行业自身的升级转型。随着金融科技迈入“规范发展”新阶段，企业不再仅追求技术创新与规模扩张，而是更加注重风险防范与长期稳健，因此愿意投入更多资源建设合规体系。此外，上市或准备出海的金融科技企业，为满足国内外监管要求，也迫切需要熟悉国际规则、具备双语能力的合规人才。

二、合规人才市场的结构性矛盾

尽管需求旺盛，但供需错配问题十分突出，造成人才争夺白热化。珏佳猎头公司总结出当前市场的三大矛盾：

1. 复合型能力稀缺。传统金融合规人才多熟悉银行、证券等领域的法规，但对大数据、区块链、人工智能等技术应用场景缺乏了解。反之，技术背景出身的候选人往往对监管政策、法律条文理解不深。市场真正需要的是既懂金融法规，又懂技术逻辑，还能将二者结合落地的人才，这类人才存量*少。

2. 经验与薪酬的倒挂。由于需求急迫，部分企业不惜以高于市场30%-50%的薪资挖角**合规专家。这导致一些候选人短期内频繁跳槽，薪酬水涨船高，但实际经验积累并不扎实。某金融科技企业人力资源负责人坦言：“我们遇到过在三年内换了四家公司的候选人，每跳一次薪资涨一次，但专业深度有限，*终无法胜任复杂工作。”

3. 地域分布不均。上海虽为人才高地，但符合要求的高端人才仍集中于少数头部机构或外资企业。中小型金融科技公司受品牌与预算限制，吸引力相对不足。此外，部分传统金融机构的合规人才因担心文化差异、业务风险等原因，对转入金融科技持观望态度。

三、系统化招聘策略：从渠道到留存

面对激烈竞争，企业需采取精细化、系统化招聘策略。珏佳猎头公司结合成功案例，提出以下建议：

1. 拓展多元化招聘渠道

除了传统招聘网站与猎头服务，企业可主动布局以下方向：

• 行业峰会与专业论坛：积*参与金融科技、网络安全、数据治理等相关会议，直接接触目标人群。某公司通过在合规研讨会上设立展位，成功吸引多名潜在候选人。

• 高校及研究机构合作：与知名法学院、金融学院、计算机学院建立联系，开展合规科技（RegTech）方向联合研究或实习项目，储备年轻人才。

• 内部推荐激励机制：设立专项奖金，鼓励员工推荐合规领域人脉，尤其是来自金融机构、律师事务所、会计师事务所等相关背景的人才。

2. 构建精准人才画像

不同阶段的金融科技企业所需合规人才重点不同。初创期企业可能需要“一专多能”的通才，快速搭建合规框架；成熟期企业则更需要细分领域专家，如专注于跨境数据流动、反欺诈模型审计等。珏佳猎头建议企业在招聘前，务必协同业务、法务、技术部门明确人才画像，包括必备技能（如熟悉特定监管条文）、加分项（如海外合规经验）以及软性素质（如沟通协调能力、抗压能力）。

3. 设计有竞争力的薪酬与成长体系

高薪虽是吸引人才的重要手段，但并非*一。尤其对于重视长期发展的**专业人士，他们更看重：

• 清晰的职业路径：设立合规序列的专业晋升通道，与管理序列并行，让人才看到成长空间。

• 持续学习机会：提供参与国内外培训、行业资格认证（如CAMS、CIPP等）的资助，提升专业能力。

• 影响力与话语权：确保合规部门在业务决策中有实质性参与，避免沦为“盖章部门”，增强人才的价值感与归属感。

4. 注重文化融合与长期留存

金融科技企业通常氛围开放、节奏快，而合规工作则要求严谨、审慎。两者融合需要管理智慧。某上海金融科技公司通过“合规午餐会”“业务-合规联合项目组”等形式，促进相互理解。同时，公司高层定期与合规团队沟通，明确支持态度，让合规人才感受到尊重与重视，从而降低离职率。

四、案例启示：珏佳猎头的一次成功运作

去年，一家正处于上市筹备阶段的上海金融科技企业委托珏佳猎头寻找一名合规总监，要求候选人既熟悉国内金融监管，又具有美国或香港上市合规经验，且了解数字支付业务。岗位发布后，企业自行收到的简历大多不符合复合要求。

珏佳猎头接到委托后，并未立即在现有数据库中简单搜索，而是采取了以下步骤：

1. 深度访谈：与企业管理层、现任合规团队、主要业务负责人进行多轮沟通，明确岗位核心挑战（如平衡创新与合规）与隐性期望（如具备推动跨部门协作的能力）。

2. 定向寻访：除金融科技领域外，将寻访范围扩展至国际会计师事务所的金融审计部门、外资银行的法规合规部，以及有过科技企业上市服务经验的律师事务所。

3. 能力评估：设计包含情景模拟案例（如应对突发监管检查）的专业面试环节，评估候选人的实时应对与专业判断力。

4. 促成融合：在候选人入职后，猎头顾问持续跟进三个月，协助其理解公司文化、建立关键人际关系，平稳度过磨合期。

*终，该岗位成功录用了一位具备四大会计师事务所及外资银行背景的候选人。该候选人入职后半年内，牵头完善了公司上市所需的合规体系，并获得管理层高度认可。

五、未来展望与建议

展望未来，金融科技合规人才的需求热潮预计将持续较长时间。随着监管科技（RegTech）的应用深化，合规岗位本身也将发生演变，对人才的数据分析能力、技术工具使用能力提出更高要求。对于企业而言，短期“挖人”可解燃眉之急，但长期看，应建立“外部引进+内部培养”的双轮驱动机制。例如，选拔有潜力的业务或技术骨干进行合规转岗培养，或与专业机构合作开设定制化培训课程。对于从业者，这是一个难得的职业发展机遇。持续学习，构建“法律+金融+科技”的复合知识体系，并积累跨文化、跨区域的合规实践经验，将显著提升个人市场竞争力。金融科技的健康发展，离不开合规的保驾护航。而合规人才的价值，正在这个时代被重新定义与彰显。在上海这座充满活力的城市，谁能更前瞻地布局合规人才战略，谁就能在未来的竞争中赢得更多主动与安全保障。