“上周刚帮一家头部金融科技公司敲定一位AI风控工程师，年薪比候选人上一份工作涨了45%，还附带三年股权激励。”珏佳猎头公司的资深顾问某先生近期的经历，正是上海金融科技人才市场的生动缩影。随着上海全球金融科技中心建设的持续推进，金融与科技的深度融合催生了海量人才需求，核心岗位薪资溢价现象愈发显著，企业间的“抢人战”也进入白热化阶段。猎头作为人才流动的重要枢纽，其服务趋势与企业招聘策略的迭代，共同勾勒出行业人才竞争的新图景。

薪资溢价成常态，细分领域差异显著，是当前上海金融科技人才市场的核心特征。据职友集最新数据显示，2025年上海金融科技行业54%的岗位月薪集中在20-50K区间，对应年薪24-60万，较2024年同比上涨46%，远超全行业平均薪资涨幅。其中复合型人才的溢价空间尤为突出，持有CGFT（特许全球金融科技师）认证的“AI+金融”复合人才，平均薪资涨幅可达30%-50%，年薪百万已成为行业常态。

细分领域中，AI算法、区块链应用、跨境金融科技等前沿赛道的薪资溢价更为明显。例如智能风控工程师、数字人民币架构师等岗位，由于兼具技术深度与业务稀缺性，企业开出的薪资普遍比传统金融科技岗位高出20%-30%。珏佳猎头公司的业务数据也印证了这一趋势：2025年四季度，其金融科技板块的猎头订单中，薪资溢价超过30%的订单占比达62%，较去年同期提升18个百分点，且订单完成周期从平均45天缩短至32天，足见企业抢人的迫切性。

薪资溢价的背后，是供需失衡与政策驱动的双重作用。从需求端看，上海金融科技产业规模已逼近万亿大关，97%的金融机构面临人才短缺，未来5年行业人才需求超115万人，其中AI、大数据等高端人才缺口尤为突出。从供给端看，复合型人才严重稀缺，84.2%的企业将“缺乏相关工作经验”列为招聘最大难点，应届生往往存在“懂代码不懂金融，懂金融不会建模”的能力错配问题。政策层面，上海将CGFT认证纳入全球金融科技中心建设行动方案，持证人可享受落户安居、专项补助等政策倾斜，进一步放大了优质人才的市场价值。

面对激烈的人才竞争，上海企业已突破传统高薪抢人的单一模式，构建起“引、育、留”全周期的人才策略体系。精准引才成为首要抓手，不少企业聚焦核心赛道靶向发力。某公司聚焦科技风控、AI等前沿领域，与全球TOP50高校建立管培生合作机制提前储备青年人才，同时通过行业创新大赛吸纳外部优秀创意与人才资源。在海外业务拓展需求驱动下，该企业还采用“本土人才为主、国内外协同”的布局模式，通过珏佳猎头公司的海外人才资源储备，吸纳具备国际金融科技运营经验的高端人才，支撑跨境业务增长。

体系化培养成为破解人才错配的关键路径。某公司构建了“分层分类、精准赋能”的培养体系，新员工入职即配备“双导师”（技术导师+业务导师），制定6个月定制化成长路径，通过内部学院开设200余门涵盖技术研发、合规管理的课程，同时设立实战练兵场，让员工深度参与智能风控模型优化等核心项目，实现“在实践中成长”。政策红利也为培养提供支撑，上海浦东推出的人才发展政策中，明确支持企业开展金融科技人才培训，符合条件的企业可享受专项扶持资金。

创新激励机制则成为留才核心筹码。某公司打破传统业绩导向考核，加大创新指标权重，将技术突破、模式优化等成果纳入晋升核心维度，对表现突出者给予专项奖励。长期激励方面，该企业实施股权激励覆盖超30%核心员工，同时设立内部人才流动平台，给予员工轮岗机会。在福利保障上，除商业保险、子女附加保险等基础福利外，还通过兴趣俱乐部、下午茶等暖心举措营造归属感，让人才与企业形成长期绑定。

猎头行业也在同步迭代以适配市场变化。珏佳猎头公司凭借专业优势，成为多家头部金融科技公司的指定招聘服务商，还专门组建了金融科技专属猎头团队，聚焦财富管理智能化等细分领域深耕。为提升人才匹配精准度，其构建了涵盖技术能力、业务认知、合规意识的三维评估体系，同时加大海外人才资源储备，为企业提供跨境人才招聘解决方案。此外，猎头机构还主动参与人才生态建设，协助企业梳理人才需求痛点，提供从招聘到留任的全链条咨询服务。

展望未来，上海金融科技人才市场的竞争将更趋理性，薪资溢价逐步向核心能力聚焦，具备“技术深度+行业广度+政策敏感度”的复合型人才将成为争夺焦点。企业的招聘策略也将从“抢人”转向“育人留才”，产学研协同的人才培养模式将更加普及。对于猎头行业而言，专业化、精细化、国际化将成为核心竞争力，能否精准匹配人才与企业需求、提供全周期人才服务，将决定其在市场中的地位。在这场人才争夺战中，只有形成“企业引育留闭环、猎头专业赋能、政策精准扶持”的生态合力，才能为上海全球金融科技中心建设提供坚实的人才支撑。