“最近三个月，我们团队只成功匹配了3位3nm工艺工程师，而手头积压的企业需求还有27个。”珏佳猎头公司的资深顾问某女士揉着发胀的太阳穴，电脑屏幕上闪烁的招聘需求提示还在不断增加。在上海半导体产业向3nm先进工艺加速冲刺的当下，这样的人才紧缺场景正在行业内普遍上演。数据显示，当前上海3nm工艺相关工程师的需求缺口已突破1万人，成为制约产业升级的关键瓶颈。

上海作为国内半导体产业的核心集聚区，正迎来先进工艺产能扩张的关键期。随着全球半导体产业格局调整，以及人工智能、5G通信、智能汽车等下游应用的爆发式增长，3nm及以下先进工艺成为企业竞争的核心赛道。据悉，上海集成电路研发中心已投入23亿元建设先进刻蚀实验室，目标直指2027年前实现3nm工艺设备量产。与此同时，多家企业的3nm生产线扩产计划密集落地，产业升级步伐持续加快。

产业升级的浪潮，直接催生了对高端工艺人才的爆发式需求。与成熟制程不同，3nm工艺采用更复杂的技术路线，对工程师的专业能力提出了严苛要求。作为芯片制造核心岗位的工艺整合工程师（PIE），不仅需要精通半导体物理、材料科学等基础学科，还需具备跨工序协调、故障排查、工艺优化等综合能力，尤其是要掌握原子层沉积（ALD）、原子层蚀刻（ALE）等先进技术的应用。“3nm工艺的线宽精度要求达到原子级，任何一个参数偏差都可能导致整批晶圆报废，因此需要工程师具备极致的细节把控能力和丰富的试跑经验。”某半导体企业技术负责人表示。

缺口超1万人的背后，是供需两端的结构性失衡。从供给端看，半导体人才培养周期与技术迭代速度存在明显错配。3nm工艺相关人才的培养需要5年以上的积累，而上海半导体产业的先进工艺布局在近年才加速推进，高校和职业院校的人才输出难以跟上产业发展节奏。数据显示，全球范围内选择半导体相关工程学科的学生人数持续下降，德国2021年STEM相关专业学生人数就下降了6.5%，这一趋势在国内也同样存在。同时，美西方技术封锁导致高端人才跨境流动受阻，进一步加剧了供给紧张。

从需求端看，企业的招聘竞争已进入白热化阶段。珏佳猎头公司的招聘数据显示，上海地区3nm工艺工程师的平均招聘周期长达6个月，较成熟制程岗位延长40%，而核心岗位的年薪已攀升至60万元以上，部分企业还开出了股权激励、住房补贴等额外福利。即便如此，候选人的offer达成率仍不足30%。某先生的经历颇具代表性，这位拥有8年成熟制程经验的工程师，尝试转型3nm工艺岗位时发现，自己熟悉的传统工艺知识已难以适配需求，需要重新学习先进设备操作和工艺设计理念，而企业提供的专项培训周期长达1年。

为破解人才困局，上海正从政策、产业、教育多维度发力。2024年5月，上海集成电路行业产教融合就业育人联盟成立，联合全国顶尖高校和企业探索协同育人机制，针对性培养先进工艺人才。政府层面也出台专项政策，优化研发设计人员奖励机制，放宽高端人才落户条件，吸引苏州、深圳等城市的人才流入上海。企业方面，不少厂商开始转向以技能为导向的招聘模式，从软件、工业自动化等邻近领域引进人才进行跨界培养，同时加大内部培训投入，缩短人才成长周期。

放眼全球，半导体人才短缺已是共性难题。SEMI预测，到2030年全球半导体产业将短缺约100万名专业从业人员，其中亚太地区缺口超过20万。上海作为中国半导体产业升级的“排头兵”，1万人的3nm工艺人才缺口不仅是挑战，更是推动产业人才体系变革的契机。业内人士认为，解决人才问题需要长期投入，既要通过校企融合补上人才培养的“短板”，也要通过完善激励机制稳住现有人才队伍，形成“培养-使用-储备”的良性循环。

夜幕降临，上海张江科学城的半导体产业园依旧灯火通明。某公司的3nm工艺试跑车间里，工程师们正在紧盯设备参数；珏佳猎头公司的办公室里，顾问们还在梳理候选人简历。在这场产业升级与人才争夺的赛跑中，上海正以政策赋能、产教协同的组合拳破解困局。随着人才培养体系的不断完善，这场1万人的人才缺口“攻坚战”，终将为上海半导体产业的高质量发展铺平道路。