作为全球资产管理中心建设核心城市，上海资管行业正迎来新一轮发展热潮。但与之相伴的是一个突出矛盾：资管合规岗需求同比激增70%，优质人才供给却持续短缺，不少企业陷入“一才难求”的困境。专业猎头公司服务成为破解这一困境的关键，珏佳猎头公司在该领域的深耕，正为资管企业与合规人才搭建高效匹配桥梁。

政策收紧+行业扩张，合规岗需求井喷

2025年上海发布的《关于优化本市类金融企业市场准入的指导意见》《运作指引》等政策，进一步提高了资管行业准入门槛与合规要求。私募基金管理人备案通过率不足40%，存续基金规模、净值展示等均有严格新规，倒逼企业强化合规管理体系。

行业扩张则加剧了需求增长。上海加快推进全球资产管理中心建设，重点引进全球资管机构，鼓励ESG、数字经济等专业领域基金设立。百亿级私募重阳投资为适配新规，从资金募集、风险控制、内控建设三方面优化合规流程，急需补充专业合规人才；石锋资产作为深耕上海的头部私募，也开出15-25K薪资招聘合规法务岗，负责内控制度完善、反洗钱等核心工作。

据珏佳猎头公司业务数据显示，2025年上海资管领域合规岗招聘需求较去年同期上涨70%，其中具备3-5年经验、熟悉跨境业务或新兴领域合规要求的复合型人才最受青睐。

高门槛+薪资差距，优质供给严重短缺

需求暴涨的背后，是合规人才供给的结构性不足。资管合规岗对人才要求极高，不仅需具备金融、法学等专业背景，持有法律职业资格或基金从业资格，还需熟悉监管政策、懂业务运作，同时具备较强的沟通协调与风险判断能力。

新浪财经曾指出，合规管理是涉及多领域知识的复合型工作，这类“有厚度、有高度、有温度”的人才本就稀缺。更关键的是，合规岗作为中后台岗位，薪资普遍低于一线业务岗，难以吸引优质人才加入。上海歌斐资产管理有限公司招聘合规专员/主管，薪资区间仅9-11K，与业务岗差距明显，导致招聘周期普遍长达3个月以上。

中证协调研报告也印证了这一痛点：复杂跨条线业务与跨境业务的合规管理挑战加剧，95.3%的证券公司需向内子公司选派合规人员，但境外子公司外派合规人员占比仅46%，人才缺口显著。

猎头公司成破局关键，专业服务凸显价值

供需失衡下，专业猎头公司服务成为资管企业的重要选择。珏佳猎头公司凭借对资管行业的深度洞察，建立了专属合规人才库，覆盖从专员到总监的全层级人才资源，能快速响应企业招聘需求。

某上海新兴私募机构曾因新规落地急需2名资深合规经理，自主招聘2个月无果后，委托珏佳猎头公司服务。珏佳猎头公司通过精准匹配人才画像、深入沟通职业诉求，仅用28天就为其推荐3名候选人并成功入职。这类案例在上海资管领域日益普遍，猎头公司的精准匹配能力大幅缩短了企业招聘周期。

对于求职者而言，猎头公司也能提供更精准的职业规划。珏佳猎头公司会结合候选人专业背景与职业诉求，匹配最适配的企业岗位，同时协助协商薪资待遇，解决供需双方的信息不对称问题。

行业展望：合规人才将成资管核心竞争力

随着上海全球资产管理中心建设的推进，资管行业合规监管只会趋严，合规岗的重要性将进一步提升。企业若想突破人才瓶颈，除了提高薪资待遇，更需借助专业猎头公司的力量，高效获取优质人才。

珏佳猎头公司提醒，资管企业应提前布局合规人才储备，明确岗位核心需求；求职者可深耕细分合规领域，提升跨境业务、ESG合规等稀缺技能，增强就业竞争力。未来，合规人才的争夺将成为上海资管行业竞争的核心环节，而专业猎头公司服务将在其中发挥愈发重要的作用。