“上个月刚帮一家临港机器人企业挖到一位资深结构设计工程师，薪资比去年同期涨了近40%，即便这样，还有三家企业在排队抢人。”珏佳猎头公司机器人领域负责人近期的经历，正是上海人形机器人赛道人才竞争的生动缩影。随着《上海市智能终端产业高质量发展行动方案(2026-2027年)》落地实施，浦东10亿元具身智能专项基金、奉贤最高5000万元规模化奖励等政策密集释放红利，上海正加速人形机器人产业突围，而机器人结构设计工程师这一核心岗位，已然成为企业争夺的“兵家必争之地”。

上海赛道的强势崛起，直接点燃了人才需求的火种。数据显示，2025年前5个月，全国人形机器人领域招聘职位数同比增长409%，而上海作为产业核心承载区，相关岗位需求占比超30%，其中机器人结构设计工程师招聘职位数同比增幅达239%。在政策加持下，智元机器人临港量产工厂落地、傅利叶智能GR-3C人形机器人实现量产交付、上海电气“溯元”机器人亮相世界人工智能大会，一批企业从技术研发迈入规模化量产阶段，对结构设计工程师的需求呈爆发式增长。

竞争白热化的背后，是人才供需的结构性失衡。珏佳猎头公司数据库显示，上海机器人产业求职者中，本科及以上学历占比达66%，但能适配人形机器人结构设计岗位的人才不足10%。这类岗位不仅要求掌握Creo、SolidWorks等3D设计软件，更需精通新型材料应用、关节传动结构优化、轻量化设计等核心技能，同时具备整机量产项目经验的复合型人才更是凤毛麟角。“很多传统机械工程师懂结构设计，但对人形机器人的灵巧手自由度设计、步态稳定性优化等专业领域缺乏积累，企业宁肯高薪挖角也不愿冒险培养。”珏佳猎头顾问解释道。

薪资涨幅与抢人手段，直观反映出岗位稀缺度。职友集数据显示，2025年上海机器人结构工程师71.1%的岗位月薪在20-50K之间，3-5年经验的资深人才年薪可达40-60万，而头部企业为挖猎核心人才，更是开出百万年薪加股权激励的优厚条件。珏佳猎头近期完成的一则案例中，智元机器人为引入一位曾主导过人形机器人关节结构研发的工程师，不仅将其薪资提升50%，还为其团队配备专项研发资金。这种“抢人”模式正在行业内蔓延，部分企业甚至将招聘触角延伸至汽车、航空航天等相关领域，通过跨行业挖角弥补人才缺口。

企业的招聘痛点，也折射出行业人才培养的短板。上海电气相关负责人在接受珏佳猎头访谈时表示：“人形机器人技术迭代以季度为单位，而一名成熟的结构设计工程师至少需要3-5年培养周期，高校人才培养与市场需求存在明显脱节。”数据显示，85%的上海机器人企业认为应届生需额外培训6个月以上才能胜任岗位，这进一步加剧了人才短缺压力。对此，珏佳猎头公司正联合上海多所高校共建人才储备库，通过定向培养、项目实践等方式，提前锁定具备潜力的应届生。

从产业发展趋势来看，结构设计工程师的竞争热度还将持续攀升。随着上海人形机器人从工业场景向消费领域延伸，灵巧手精度提升、整机成本控制、特殊场景适配等需求不断涌现，对人才的技术广度与创新能力提出更高要求。珏佳猎头公司预测，未来1-2年，上海人形机器人领域结构设计工程师缺口将突破万人，具备跨领域整合能力的复合型人才薪资仍有20%-30%的上涨空间。

上海人形机器人赛道的突围，本质上是一场人才争夺战。在政策红利与市场需求的双重驱动下，机器人结构设计工程师的竞争白热化态势短期内难以缓解。对于企业而言，除了高薪抢人，更需构建完善的人才培养体系；而对于从业者来说，深耕核心技术、拓展能力边界，方能在这场人才浪潮中站稳脚跟。