在上海张江药谷的写字楼里，珏佳猎头公司资深顾问李薇的日程表被排得满满当当。“上周刚帮一家Biotech敲定首席科学家，这周又接了三个抗体药物研发团队的招聘需求，核心人才的简历‘保质期’往往不超过48小时。”这种忙碌场景，正是上海生物制药集群崛起下，人才竞争白热化的缩影。

作为我国生物制药产业的“领头羊”，上海已形成涵盖靶点发现、临床前研究、临床试验到商业化生产的完整产业链。据上海市药监局数据，2024年上海生物药领域融资额突破320亿元，占全国总量的38%，年内新增抗体药物研发企业27家。集群效应带来的爆发式增长，直接点燃了人才需求的“导火索”。

“抗体药物研发的核心人才，早已不是‘高薪就能挖’的状态。”李薇分享了近期的案例：一家估值超50亿元的生物药企，为招募一位拥有ADC药物研发经验的项目负责人，不仅开出年薪280万元的待遇，还承诺了核心项目分红，即便如此，仍与另两家企业展开了为期一个月的“拉锯战”。最终借助珏佳猎头建立的行业人才数据库，通过人才职业发展规划的深度匹配，才成功促成合作。

人才竞争的激烈，本质是核心技术储备的较量。珏佳猎头发布的《2024上海抗体药物人才白皮书》显示，具备3-5年靶点发现经验、熟悉中美双报法规的研发人才，缺口已达1.2万人；而拥有ADC、双特异性抗体等前沿技术研发经验的高端人才，更是“一才难求”，这类人才的年薪较2022年涨幅超50%。

企业的“抢人”策略也在不断升级。除了薪资福利，不少药企开始布局“人才生态”建设。李薇介绍，某头部药企近期委托珏佳猎头招募生产负责人时，明确将“搭建人才培养体系”作为核心岗位职责，承诺为其配备专项人才发展基金。“现在企业更看重人才的‘造血能力’，既能带队研发，又能培养团队的复合型人才，最受市场青睐。”

人才竞争也倒逼行业发展走向规范。以往部分企业“挖角”时存在的竞业协议纠纷，如今在猎头机构的介入下大幅减少。珏佳猎头建立了完善的人才背景调查体系，不仅核实专业资质，还会确认竞业限制情况，今年已协助5家企业规避了人才纠纷风险。

对于人才竞争的未来趋势，李薇认为，随着上海生物制药集群与高校、科研机构的合作深化，“产学研用”一体化的人才培养模式将逐步缓解缺口。她透露，珏佳正与上海交通大学医学院合作开展“青年人才储备计划”，提前锁定潜力研发人才，为企业提供“定制化”人才解决方案。

人才的流动与竞争，本质是产业活力的体现。上海生物制药集群的发力，让抗体药物研发人才成为“香饽饽”，而猎头公司的深度参与，正在为这场激烈的人才竞争搭建起高效、规范的桥梁。在人才与产业的良性互动中，上海生物制药产业正向着全球创新高地稳步迈进。