随着上海加快建设国际科技创新中心，量子通信作为战略性新兴产业的核心领域，迎来爆发式发展。但产业快速扩张背后，人才供给缺口持续扩大，量子通信技术人才竞争已进入白热化阶段，有数据显示，上海量子通信研发岗平均招聘周期较去年延长 40%，不少企业陷入 “一才难求” 的困境。专业猎头公司服务成为企业破解人才难题的关键抓手，珏佳猎头公司深耕该领域，为企业精准匹配优质人才。
上海作为国内量子通信产业的核心布局地，已形成从基础研发到产业应用的完整产业链。近年来，上海先后出台《上海市战略性新兴产业和先导产业发展 “十四五” 规划》等政策，重点支持量子通信技术研发与产业化，吸引了华为、中科大上海研究院、国盾量子等一批龙头企业和科研机构落地。
产业规模的快速扩张直接带动人才需求激增。据统计，上海量子通信相关企业数量年增长率超 30%，仅 2024 年就新增量子通信研发类岗位需求近 2000 个。但人才供给却难以跟上，国内开设量子通信相关专业的高校不足 20 所，每年毕业生总量仅千人左右，且多数流向科研院所，真正进入企业的应用型人才更是稀缺。供需失衡之下，上海量子通信技术人才市场竞争愈发激烈。
“以前招聘一名量子算法研发工程师，2-3 个月就能完成，现在至少需要 4 个月，甚至半年都找不到合适的人选。” 上海某量子通信设备公司 HR 总监坦言。数据显示，2024 年上海量子通信研发岗平均招聘周期从 3.5 个月延长至 5 个月，部分高端岗位（如量子密码研发、量子芯片设计）招聘周期更是长达 8-12 个月，较去年延长 40% 以上。
企业招聘困境主要体现在三方面：一是人才缺口大，量子通信研发需要掌握量子力学、密码学、光学工程等多学科知识的复合型人才，这类人才本身存量少；二是竞争激烈，头部企业为抢夺人才，纷纷开出年薪翻倍、股权激励等优厚条件，中小型企业竞争力不足；三是识别难度高，量子通信技术专业性强，企业 HR 难以精准判断候选人技术水平，导致招聘效率低下。此时，专业猎头公司的价值愈发凸显，凭借行业深耕优势，猎头能快速精准锁定适配人才。
面对激烈的人才竞争，越来越多企业选择与专业猎头公司合作，借助猎头的行业资源和寻访能力破解招聘难题。珏佳猎头公司作为深耕高科技领域的猎头机构，聚焦量子通信等战略性新兴产业，形成了完善的人才寻访体系。
猎头公司服务的核心优势在于 “精准” 与 “高效”。珏佳猎头公司通过多年积累，构建了覆盖量子算法、量子密码、光通信技术等细分领域的人才库，储备了大量在职优质人才资源。针对企业需求，猎头团队会进行精准画像，利用行业人脉网络和定向寻访技术，快速筛选出符合要求的候选人，同时协助企业完成薪资谈判、背调等环节，大幅缩短招聘周期。
此外，猎头公司还能为企业提供人才市场洞察服务。珏佳猎头公司定期发布量子通信人才市场报告，为企业提供薪资水平、技能需求、人才流动趋势等数据参考，帮助企业制定科学的招聘策略和薪酬体系，提升人才吸引力。
上海某量子科技企业计划布局量子保密通信网络项目，急需招聘 2 名量子密码研发高级工程师，自主招聘 4 个月后仍未找到合适人选，项目推进受阻。通过朋友推荐，该企业与珏佳猎头公司达成合作。
珏佳猎头公司接到需求后，立即组建专项服务团队，深入了解企业项目需求和人才画像。利用自身人才库和行业资源，仅用 15 天就筛选出 8 名符合条件的候选人，经过多轮沟通和专业评估，最终向企业推荐 3 名候选人。通过珏佳猎头的全程跟进协调，企业与 2 名候选人成功签约，从合作到入职仅用 3 个月，较自主招聘周期缩短 40%，为项目顺利推进赢得了时间。该企业 HR 负责人表示：“猎头公司服务的专业性超出预期，珏佳猎头对量子通信行业的理解和人才资源储备，帮助我们快速解决了燃眉之急。”
量子通信产业的发展离不开人才支撑，而上海作为产业高地，人才竞争将持续白热化。对于企业而言，单纯依靠自主招聘已难以应对人才短缺挑战，选择专业猎头公司服务成为提升招聘效率、抢占人才先机的重要途径。
珏佳猎头公司深耕量子通信等高科技领域，凭借丰富的人才资源、专业的寻访能力和优质的服务体验，已帮助数十家企业解决人才招聘难题。未来，珏佳猎头将持续聚焦产业需求，优化猎头服务流程，为企业精准匹配更多优质量子通信技术人才，助力上海量子通信产业高质量发展。
如果您的企业正面临量子通信技术人才招聘困境，不妨选择珏佳猎头公司，让专业猎头为您打通人才通道，在激烈的市场竞争中抢占先机！
