近年来，上海金融科技产业持续保持高增长态势，成为推动城市经济高质量发展的重要引擎。据上海市地方金融监督管理局数据显示，2024 年上海金融科技产业规模突破 6500 亿元，集聚金融科技企业超 1200 家，其中持牌金融机构科技子公司、独角兽企业占比超 30%。产业的火热直接带动人才需求激增，尤其是 “金融 + 科技” 双背景的复合型人才，已成为企业竞争的核心资源。而猎头公司作为连接企业与高端人才的桥梁，正以专业视角助力企业破解招聘难题，珏佳猎头公司便是其中的典型代表。

一、复合型人才成刚需：金融科技企业的 “招聘痛点”

上海金融科技企业的人才需求已从单一技能向 “复合能力” 转变。以智能投顾、监管科技、跨境支付等热门领域为例，企业急需的不仅是懂代码的技术人才，更是能理解金融业务逻辑、贴合监管要求的复合型从业者。具体而言，这类人才需满足三大核心条件：

1. 具备跨领域知识储备，既熟悉 Python、Java 等开发语言，又了解信贷风控、基金合规等金融业务；

2. 拥有实战经验，如主导过银行核心系统升级、区块链跨境结算项目等；

3. 具备快速学习能力，能紧跟 AI 大模型、数字人民币等新技术在金融场景的应用。

然而，这类人才本身存量少、流动性低，企业自行招聘往往面临 “渠道窄、识别难、周期长” 的问题。某上海头部券商科技子公司 HR 总监曾表示：“我们招聘‘金融 AI 算法工程师’时，筛选了 300 多份简历，最终仅 2 人进入终面，传统招聘渠道根本无法满足需求。” 此时，专业猎头公司的价值便凸显出来 —— 凭借对行业的深度理解和人才资源储备，猎头能精准定位符合要求的候选人，大幅缩短招聘周期。

二、珏佳猎头案例：30 天匹配跨境支付企业技术研发总监

作为深耕上海金融科技领域的猎头公司，珏佳猎头公司近期便成功为一家跨境支付金融科技企业解决了 “技术研发总监” 的招聘难题。该企业当时面临两大困境：一是急需搭建智能反欺诈系统，要求候选人有跨境支付合规经验；二是项目启动在即，希望 3 个月内完成到岗，而自行招聘已耗时 1 个月仍无进展。

接到需求后，珏佳猎头公司迅速启动专项服务：

1. 需求拆解：与企业 CEO、技术负责人深度沟通，明确 “跨境支付合规 + AI 反欺诈技术 + 团队管理” 三大核心需求，排除 “5 年以上大厂经验” 等非必要条件，聚焦候选人的实战能力；

2. 人才定位：激活珏佳金融科技细分人才库（涵盖 12 个领域、超 5000 名候选人），筛选出有跨境支付系统搭建经验的技术管理者 12 人，其中 8 人有银行或支付机构背景；

3. 精准匹配：通过多轮背调确认候选人的技术能力、项目成果及职业稳定性，最终推荐 3 人进入终面，企业选中曾主导某头部支付机构反欺诈系统搭建的候选人；

4. 入职保障：协调双方薪资谈判、离职交接事宜，最终候选人仅用 30 天便完成入职，比企业预期提前 2 个月。

“没想到猎头公司能这么快找到契合的人选，珏佳不仅懂技术，还能理解我们的业务痛点，这是传统招聘渠道做不到的。” 该企业 HR 经理在后续反馈中说道。

三、深耕行业 + 定制服务：珏佳猎头的核心优势

在上海金融科技人才竞争加剧的背景下，珏佳猎头公司能高效匹配人才，关键在于两大核心能力：

1. 行业深耕能力：珏佳猎头公司专注金融科技领域 5 年，组建了专属猎头团队，团队成员均有金融或科技行业从业背景，能快速理解 “量化交易工程师”“监管科技产品经理” 等岗位的核心需求，避免 “外行找内行” 的偏差；

2. 定制化服务能力：针对企业不同阶段的需求，提供差异化猎头服务 —— 初创企业侧重 “性价比人才”，成熟企业侧重 “高端管理人才”，外资企业侧重 “跨文化适配人才”。例如，曾为某外资金融科技公司匹配 “中国区技术负责人” 时，珏佳不仅考察候选人的技术能力，还通过情景模拟评估其跨文化沟通能力，确保候选人能快速融入团队。

此外，珏佳猎头公司还建立了 “人才跟踪机制”，在候选人入职后 3 个月内持续跟进，协调解决入职适应、工作衔接等问题，确保 “招聘成功” 而非 “仅完成入职”，这也是众多企业选择长期合作的重要原因。

四、企业招聘建议：选择专业猎头公司事半功倍

对于上海金融科技企业而言，面对复合型人才缺口，选择专业猎头公司合作已成为高效解决方案。企业在挑选猎头公司时，可重点关注三点：是否深耕目标行业、是否有同类岗位成功案例、是否提供后续保障服务。

正如珏佳猎头公司所践行的：猎头不仅是 “找简历的人”，更是企业的 “人才战略伙伴”。无论是急需填补核心岗位空缺，还是搭建完整技术团队，专业猎头公司都能凭借资源和经验，帮助企业在人才竞争中占据优势。

如果你的企业正面临金融科技复合型人才招聘难题，需要专业猎头公司提供支持，珏佳猎头公司可根据企业需求定制招聘方案，助力快速找到契合人才。